| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-2011年9月： | 上海芬高投資管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海芬高投資管理咨詢有限公司 | 職 位： | 企業人力資源高級顧問 | | 工作描述： | 負責企業類客戶企業內部管理制度的修訂完善、企業有關勞動爭議事宜的協調處理及代表企業處理有關勞動爭議訴訟庭審應訴答辯等工作。 | |
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| | | 2007年9月-2009年5月： | 永樂（中國）電器銷售有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 永樂（中國）電器銷售有限公司 | 職 位： | 人力資源部員工關系主管 | | 工作描述： | 全面負責公司員工工傷處理、企業文化建設及公司員工有關勞動爭議的協調處理并代表公司參加勞動爭議訴訟庭審答辯等及公司匿名投訴舉報的核查處理等工作。 | |
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| | | 2004年9月-2007年9月： | 中英合資上海大圣探測技術有限公 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中英合資上海大圣探測技術有限公 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 全面負責人力資源體系的搭建，人力資源戰略規劃、各項制度的制定和實施工作；全面負責人力資源的組織建設、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人員優化配置等工作；推進員工職業生涯管理，建立和完善績效管理和員工培訓體系；帶領、指導員工達成人力資源部總體工作目標。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年6月 | 西安建筑科技大學 | 國際貿易[經濟學類] | 本科 | | 專業描述： | 國際貿易、國際商法、國際金融學、世界經濟概論、鄧小平理論等課程。臨畢業前夕并向學校提交了畢業論文。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人力資源管理各大模塊操作流程，并擁有良好的人力資源管理理念，具有創新精神，對人力資源管理有獨到的見解與方法；具備系統的人力資源管理知識，對組織建設、人力開發、規劃、培訓、薪酬設計、員工職業生涯規劃和企業文化建設有豐富的實操經驗，具有優秀的人力資源管理全盤操作能力；
熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；對績效管理、薪酬管理體系有實際操作和推行能力；具有較強的計劃性和實施執行的能力；并熟悉國家勞動法律法規和人事政策；并熟練使用辦公軟件及相關的人力資源管理工具。
具備良好的職業素養和管理、溝通、協調能力，責任心強；并具有高度的敬業精神、積極的工作狀態；團隊領導能力強，有良好的團隊意識。
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| 【聯系方式】 |
