| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 廣州德旺塑料制品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | 公司人力資源管理系統的建立：工作分析組織、崗位說明書編寫、崗位評價體系組織及建立、工作流程編寫、各關鍵崗位績效考核體系的建立、培訓體系及晉升標準的建立、企業文化推廣。 行政事務工作：食堂委員會的建立、消防演習及緊急預案體系的建立、保安、司機、清潔的督導工作。 監督體系：內部稽查小組成立、7S委員會及檢查小組 | |
|
|
| | | 2006年2月-2010年10月： | 香港恒富制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | Carry Wealth Holdings Limited（恒富控股有限公司）是港資上市集團公司，現有成員總數8000余人，主要生產POLO、TOMMY、GAP、TALBOTS、OLDNAVY等國際知名品牌服裝，分別有針織男女童裝、針織成人休閑裝、針織裙裝。集團總部位于香港；服裝制造基地主要位于印尼、南非和中美洲等海外地區。 工作匯報對象：總經理 下屬成員：150人左右 全面負責公司行政人事工作: 1. 全面負責公司的人力資源管理與開發工作； 2. 參與制訂企業中長期發展戰略、人力資源發展規劃并組織實施，提高集團整體綜合管理水平； 3. 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬等工作，指導監督檢查下屬各崗位的人力資源部工作（A. 招聘方面：招聘策略的建立與調整，招聘方案的計劃與實施，招聘渠道的選擇與管理以及人員錄用相關手續的辦理。 B. 培訓方面：培訓政策的制訂與實施，培訓流程的建立與制度化，培訓內容提供商的評估與管理。 C. 績效考核：考核的計劃與方案設計，考核方案推行的協調，考核項目指標的設定，考核實施的保障，考核實施與結果的評估以及相應政策的調整。 D. 薪酬福利：薪酬與福利政策的計劃，薪酬構架的調整，福利方案的設計，員工滿意度調查的設計與實施，人力成本分析，工資的發放，相關保險金的交納與事務處理。 E. 員工關系：員工職業發展計劃的制定與調整、員工與部門之間關系的協調、員工相互之間關系的協調、合同管理、人事糾紛與勞動爭議的處理。）； 4. 計劃、控制人力資源和行政管理成本； 5. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題； 6. 規劃、協調、指導公司內相關行政工作,保證行政人事工作正常開展，（保安，車隊，清潔，食堂，安全方面工作）并保持與外部的協調工作; 7. 客戶驗廠指導； 8. 向香港總部的HR總裁就公司在大陸的人事政策提出方案與建議，并執行相關的政策； 9. 員工手冊的編制與更新，工作說明書的調整與修正。 | |
|
|
| | | 2001年6月-2005年12月： | 東莞東和家具有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政中心 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 該公司系臺資企業，當時公司人員約2500人，主要制作衣柜、書柜、電視柜、床頭柜、單人床、雙人床、餐桌、寫字臺、書桌、電腦桌、椅子、沙發。產品主要銷往歐美，在北美市場份額出口額位居大陸第三。 工作匯報對象：協理，下屬成員：100人左右 主要從事工作如下: 1、負責公司日常的行政人事工作。 2、負責規章制度的建立、健全與監督執行。 3、負責制定人力資源招聘計劃與實施，負責人力資源整體規劃，開發與利用。 4、負責制定公司培訓計劃并監督實施。親自培訓新員工，與各部門配合培訓員工的專業技能與安全生產。 5、負責制定公司績效考核計劃與監督實施，對各級管理人員及專業技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。 6、負責定、完善公司薪酬制定并監督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。 7、負責勞資關系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態。 8、負責公司企業文化的推行，使員工對企業增強歸屬感。 9、負責安全生產與節能降耗。 10、負責保安隊伍建設與安全保衛，突發事件處理，廠群關系。 11、負責后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務、機電、環境、維修等。 12、負責工傷事故處理與理賠，安全生產責任制的落實，監督檢查。 13、負責與政府部門關系的建立與聯系。 14、負責各種證件的辦理、年審。 15、負責客戶驗廠。 16、負責消防管理，應急預案的制定，消防組織架構，職責的落實，消防安全檢查，消防演習。 17、負責制定修定公司組織架構，職責，權限。 18、負責對公司設備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監督維修保養，對事故進行分析，保障設備正常運行。 19、負責ISO質量與環境體系在公司的運行，協助管理者代表組織進行管理評審與內審，對體系文件進行完善與維護。 20、負責6S在公司的推行，評比制定的制定、運行。 特別在2004年度，中國家具行業，木制家具臥床系列的反傾銷案中，祥細精確地做資料，從而在面對美國商務部的審核時，順利通過，公司稅率全中國第二低. 我在公司工作期間，建立完善了一大批規章制度，如績效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見證了企業不斷的壯大成長 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 湖南工學院 | 企業管業 | 本科 | |
|
| 【聯系方式】 |
