| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 天翼緣美服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天翼緣美服飾有限公司 | 職 位： | 企劃主管 | | 工作描述： | 1.編制陳列手冊與陳列指引。
2.對各店面的陳列情況進行監督
3. 對各店店長進行基本陳列技能培訓。
4. 陳列道具的設計、開發及采購。
5. 其他臨時安排的工作。
a.負責店內所售配飾進行采購。
b.負責編制每季大片拍攝的服裝搭配方案，并負責現場模特服裝的管理。） | |
|
|
| | | 2009年12月-2010年12月： | 羅萊家紡 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 羅萊家紡 | 職 位： | 市場主管 | | 工作描述： |
1、按照總公司對各種不同級別店鋪的要求和標準進行檢查和調整。主要分為：店鋪的陳列、區域的劃分、貨品陳列的飽滿度、導購的專業知識、以及硬件道具和店鋪裝修的問題。
2、安排季度驗收評審會議。會議主要內容為：季度外出檢查的工作回報、重點優秀店鋪的表彰、問題嚴重店鋪的匯報、以及各地區貨品；裝修選材用料；硬件道具是否正確使用的問題。
3、對檢查過程中問題嚴重店鋪調整后的點評。各地區督導在季度評審會后受到不合格店鋪明細調整之后上傳公司內部網絡，在第一時間給予回復以及記錄。
4、新加盟商專業知識培訓。每個月都有新的加盟商加入，公司會針對所有加盟商做統一的基礎培訓，其中包括陳列和產品專業知識的培訓。第一天為理論培訓第二天在店鋪進行實地操作和演練。 | |
|
|
| | | 2008年1月-2009年12月： | BELLVILLES | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | BELLVILLES | 職 位： | 市場策劃主管 | | 工作描述： | 1、與廣告媒體公司共同完成廣告的制作投放 以及后期投放的監督數據匯總和廣告費用的初審。 每
2、協調下屬制作每季的服裝搭配手冊，定期上傳至公司內部網絡，以便各分公司按照指定的陳列方案實施，統一品牌對外形象。 3、協調下屬設計制作每季櫥窗方案及效果圖（包括各大節假日），上傳至公司內部網絡供本市以及外地分公司及時更換新的櫥窗。 4、季訂貨會方案的制定和監督，配合其他部門順暢完成會場環境布置、服裝及道具陳列，并準備訂貨會上需要使用給全國代理和加盟商應季陳列培訓的資料。 09年春ANNA PUCCI、BVC兩大新品轉型發布會擔任策劃
5、日常的工作中對于外地分公司的陳列監管則通過公司內部共享網絡方式進行驗收。
匯報對象：總監
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：7人
離職/轉崗原因：合同到期
在職期間，代表公司與多家媒體和廣告公司達成合作，促進了公司市場知名度，并通過各種方式完善了公司視覺陳列上的整體形象。擔任的每次訂貨會都有新的視覺陳列革新，09年春季新品發布會上貼合了兩個新品牌的構思以全新的面貌拉開了新品牌在當地的市場 | |
|
|
| | | 2005年3月-2007年12月： | NIKE | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | NIKE | 職 位： | 陳列督導 | | 工作描述： | （陳列部分）每次新品上市、每季新故事主打、突發情況新款的調整；
（如劉翔12：88洛桑田徑會破世界紀錄）其他時間在所管轄下的店鋪里監督抽查陳列工作
（培訓部分）新員工的入職基礎內容培訓、產品培訓、陳列培訓等
匯報對象：部門經理
直接下屬：普通員工
07年上半年華北的陳列競賽 第二名
| |
|
| 【教育】 |
| 2000年3月 - 2003年6月 | 天津市禮儀服務學校 | 美術、飯店管理 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝工藝技術有深入了解，對服裝行業有很大的興趣。多年的QC經驗,對檢驗方法和驗貨標準有很深的了解,并且可以控制好質量。
本人已經有多年企業QC工作經驗，有上進心，責任心強 |
|
| 【聯系方式】 |
