| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2011年9月： | 深圳市葉子服裝實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市葉子服裝實業有限公司 | 職 位： | 華東區區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、2009年入職公司任職直營主管一職：主要負責外阜華東區域店鋪對接事務性運營工作，配發所管轄區域商品；
2、2011年1月，蘇州地區加盟商的店鋪轉為公司直營店鋪。2011年2月本人提升為江蘇區區域經理。管轄江蘇五店，4月再接手上海三店及珠海茂業新店共9店所有運營工作。
3、工作期間：（1）、曾接受名銷售大師筱麥老師的視覺營銷實戰培訓并落實培訓給終端員工；
（2）、多次出差至上海、南京、蘇州等地指導檢查店鋪運營工作。并與商場管理層關系處理溶洽；
（3）、定貨會組織區域店鋪員工定貨，并接待目標商場領導等各項工作操作嫻熟；
（4）、制定可行銷售計劃、銷售策略、整合區域貨品，扶持員工提升銷售業績；
（5）、區域成本控制、利潤核算等。
匯報對象：總監 | 年收入：8萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：30人
離職/轉崗原因：華東區由代理商接手
本人強勢營運管理，帶領團隊從多方面提升銷售業績。如提升信心，要求員工工作精神面貌、培訓銷售技巧、服務技巧、貨品整合、銷售策略申請支持等。
最顯著的業績：1、2009年秀底區域整個業績提升120%；
2、2011年上半年南京大洋單店平均來績提升100%。
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| | | 2008年5月-2009年6月： | 深圳市秀菲兒服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市秀菲兒服飾有限公司 | 職 位： | 直營主管：遠程管理 | | 工作描述： | 1：2008年至秀菲兒公司任職市場督導一職，全方位跟進直營、客戶的終端銷售管理。工作職責包括培訓終端員工的銷售、陳列技巧，服務理念，產品知識及如何控制有效庫存。
2：2009年6月開始任職直營部主管。主要負責華南區域、東北區域各直營店。遠程管理員工的工作進度，跟蹤銷售，貨品情況。與商場溝通結款、活動等系列日常工作。
2003/01 -- 2006/12： 深圳市婭奴實業有限公司 | 銷售部 | 店員--店長--部門主管
耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 民營 | 規模:500-999人 | 2001-4000元/月
1：2003年1月-2004年2月：深圳市婭奴實業有限公司任營業員。從營業員到東門茂業店長。
2：2004年2月-2005年3月：深圳市婭奴實業有限公司任梭織部主管。主要負責梭織品的開發、生產及銷售。期間管理工廠生產線員工50余人。同時，新產品上市，收集全國200多家（直營及加盟店）銷售信息反饋，針對暢銷款及時補單并調整滯銷產品銷售策略，并調控流轉梭織貨品庫存。
3：2005年3月至2006年12月：深圳市婭奴實業有限公司廣州區域直營主管。期間，負責本區日常運營工作：負責培訓上崗員工銷售技巧，陳列技巧；與商場領導溝通日常工作及各種結算事宜；制定銷售計劃并帶領團隊提前完成公司規定銷售任務；拓展廣州區新網點；
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| | | 2002年5月-2002年12月： | 深圳市裕祺時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市裕祺時裝有限公司 | 職 位： | 店員/營業員/導購員 | | 工作描述： | 任職營業員，后期隨公司至江門舉行大型清貨促銷。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情外向，工作認真實踏實，求實，勤奮，好學。
已婚和已育的身份讓我可以專心地對待工作，適應出差。
8年女裝銷售經驗。熟悉服裝行業的各個操作環節。熟用服裝專用辦公軟件OA、志華軟件F22。
多年工作經驗，對直營管理非常有心得：
1、一線員工管理、培訓，穩定員工心態；
2、終端店鋪運營指導檢查；
3、商場溝通恰談，合作關系優化維護；
4、渠道拓展等。
直營管理工作期間管轄區域（都曾出差至當地）包括：華東，華南，北京，哈 爾濱，湖南等地。 |
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| 【聯系方式】 |
