| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-2011年10月： | 廈門浪漫宣言 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門浪漫宣言 | 職 位： | 深圳艾瓦伊諾時裝有限公司[設計部] | | 工作描述： | 公司成立于2005年，是西班牙潮流品牌smash在中國的設計和生產中心，每年在中國的設計中心我們負責開發1000余款的歐洲最新設計給西班牙總部挑選，并負責處理消化訂單，每年的訂單量在100多萬件左右，中國的設計中心因為在開發上的不斷創新，得到了歐洲客戶的高度贊許，公司和smash品牌在合作的五年間也是迅速的發展，現在已經成為西班牙上升最快的品牌，而在和公司合作的六年里我也明白了設計的真諦，明白了成功的品牌精神需要我們長時間的堅持和挖掘，我希望我的所學所想能聚焦在一個點上，做強一個品牌。
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| | | 2002年5月-2005年9月： | 廈門中悅集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門中悅集團 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 負責 原中悅集團旗下ANMANI(恩曼琳)品牌季度產品的定位，新系列的選定，面料的選定以及產品的設計開發的全過程。整個品牌的設計開發工作由我和另一同事共同完成。在該公司的三年時間，我由熱愛高級時裝的設計助理，成長為品牌設計的主流。三年的努力中，該品牌在集團公司的業績由起初的不太理想，做到了2004到2005連續兩年的 集團排名第一的成績，在這三年的磨礪讓我知道了時裝設計師的痛苦，明白想要做好一個品牌需要付出的艱辛，但是同時也建立了對自己的信心。
教育背景
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| | | 2001年3月-2002年5月： | 廈門浪漫宣言 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門浪漫宣言 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 新系列的風格選定 面料的挑選 產品的設計開發的全過程 秀場和定貨的安排和陳列 負責產品的全線開發
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人從業近11年的時間里，先后擔任過多家中大型品牌服裝企業的設計總監和首席設計師，對中大型品牌公司的操做模式和品牌建設都有著豐富全面的研發管理實踐經驗，有著國際化的眼光及思維，有信心也有能力勝任品牌設計總監一職． |
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| 【聯系方式】 |
