| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年10月： | 廣州*集團體育用品股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州*集團體育用品股份有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 負責集團總經辦、行政、人力資源部門工作的管理與統籌 1、全面統籌規劃集團公司行政及人力資源開發戰略管理，擬定提交人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善行政及人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及 員工發展等體系的全面建設），制定和完善企業管理的各項制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，嚴格控制行政辦公及人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、承載公司的整體企業文化建設及相關工作的督導完善。
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| | | 2007年8月-2010年2月： | 廣東國筆科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東國筆科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政部總 | | 工作描述： | 主要工作：1.根據公司戰略目標制定符合公司經營發展的管理制度及部門管理目標及計劃；
2、公司激勵機制的建立、規劃并監督執行,設計公司組織結構、梳理部門工作流程；
3、部門工作的規劃及監督實施，組織統籌公司及各大區人力資源開發、聘用、培訓等工作的進行；
4、公司各部門及大區對人力資源、行政及資產統籌管理調配工作；
5、組織、統籌協調公司各部門及大區員工培訓工作；
6、各部門員工考核與績效評估標準的擬定、執行與管理；
7、公司整體人力資源信息的匯總、分析提出向公司總裁提出解決方案；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
9.組織制訂并不斷完善各部門職責、工作規范及員工崗位說明書；
8、對內組織統籌策劃企業文化活動、公司大型會議及處理員工關系，建立和諧的公司工作氛圍、對外協調各相關政府職能管理部門、合作單位的關系。
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| | | 2003年11月-2007年3月： | 廣州智碼信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州智碼信息技術有限公司 | 職 位： | 管理部經理 | | 工作描述： | 主要負責公司行政、勞動人事、績效管理、文控、財務管理工作：
對內建立、完善公司各項管理制度及執行規范、推行公司績效考評制度，公司資產管理及文控，公司文化建設等，對外企業宣傳及溝通、工商稅務事務處理、部門日常工作及人員管理、公司軟件產品的版權登記、包裝出版發行工作,雙軟及高新申報、各項優惠政策的申請及與相關政府部門溝通工作。
任職期間:1.曾建立并完善公司的各項管理制度,成功建立并推行公司的績效考評,2.兼管人力資源工作(招聘、勞動關系、培訓、福利、薪酬、績效、調配、離職等)；3.有效地進行過公司成本控制及資產管理,4.負責公司產品的全盤操作(版權登記、包裝設計印刷及出版、運輸工作的跟進）；5.負責公司營業證照的領取和年審管理，為公司取得高新技術企業、軟件企業、軟件產品等各項證書并跟進因此而享有的各項相關優惠政策:6.嚴格按照ISO標準對公司各項文件進行管理,并曾參與公司對外談判,獨立起草公司對外的各類經濟合同及協議;7.公司文化建設.員工培訓管理,組織員工及客戶聯誼活動,建立良好對內對外的溝通渠道.
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 武漢大學 | 經濟貿易法[法學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年以上行政人事管理經驗，7年以上人力資源總監和人力資源部經理工作經驗；曾建立符合企業發展的完善公司管控體系并推動各項管理制度執行，具有良好的目標統籌管理經驗及溝通協調各職能部門及員工關系的能力；了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，能獨立起草經濟合同及常規法律文書及處理勞資糾紛； 有很好的計劃性和實施執行的能力、親和力、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
(只考慮五天工作制企業，謝謝！）
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| 【聯系方式】 |
