| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2011年5月： | 炎黃東方（北京）健康科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 炎黃東方（北京）健康科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 行政管理方面：負責公司行政管理工作，工作職責主要包括負責公司行政后勤工作的管理與規范，預算制訂與執行，具體為：
（1）全面負責辦公室日常工作的管理及公司行政、后勤管理工作；
（2）負責公司制度體系的制訂與完善；
（3）規范公司辦公室文書、檔案管理工作；
（4）及時辦理企業所需相關資質證照，確保證章管理的規范與安全，與相關主管理部門建立良好溝通，確保公司合法經營；
（5）做好對內、對外的溝通協調工作，確保公司運營的有序開展；
（6）做好公司大型活動的組織實施；
（7）承擔公司重點工作的督辦任務；
（8）編制落實公司行政支出預算，合理把控公司行政事物及辦公費用支出，做好公司資產管理工作；
（9）規范公司后勤保障服務相關流程，確保提供高質量穩定的后勤保障服務。
人事管理方面：
（1）組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議 ；
（2）制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應 ；
（3）制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作；
（4）組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用；
（5）編制人事預算，合理控制企業人事費用支出；根據相關政策、市場行政及企業動態及時對公司福利體系進行調整，確保薪酬福利水平在招聘市場的競爭力。 | |
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| | | 2006年1月-2007年1月： | 寶都鋼結構集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶都鋼結構集團公司 | 職 位： | 總經理助理兼人力資源經理 | | 工作描述： | 行政管理方面：貫徹執行總經理的指示,協助總經理進行內部管理整頓，建立健全相關規章制度，落實企業高層辦公會議議定事項.監督企業各部門日常工作情況,對企業存在問題及時提出解決意見.企業的外聯宣傳及公文的統一管理工作。
人事管理方面：主持企業人事全面工作，著重進行組織機構調整、招聘、培訓、績效管理等人事重要模塊的建立、完善與維護。主要成績：對企業薪酬體系進行調整與規范； 建立起人事預算決算核算機制；完善公司社保福利管理機制。
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| | | 2003年1月-2006年1月： | 北京八達嶺莊園飯店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京八達嶺莊園飯店 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 準四星飯店，有員工200余人，先后負責過飯店行政制度建設、后勤管理、人事管理、飯店運營、營銷廣告策劃等工作。任辦公室主任期間日常工作包括監督檢查各部門工作落實情況，發現、反饋工作中存在問題，提出合理的解決意見；做好重要客戶的關系維護，負責公司對外的宣傳，公司重大項目的監督運作，酒店運營情況的監督，并在企業各項制度建設,后勤管理及成本控制方面做了大量工作，推進企業人事各模塊的完善與維護，做好重大活動組織實施。
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| 【教育】 |
| 2010年7月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理[工商管理類] | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有多年從事行政人事管理工作經驗，為人謙虛樂觀，適應性強，學習能力佳，善溝通，有良好親和力，有一定的文字功底，抗壓能力強。
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| 【聯系方式】 |
