| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-2011年11月： | 珠海市威絲曼服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 珠海市威絲曼服裝有限公司 | 職 位： | 加盟部經理 | | 工作描述： | 休閑，女服），直線上級：總經理直線下級：客服經理、督導經理拓展經理，工作地點：珠海，主要工作職責：根據公司全年度的目標工作計劃、戰略目標，制作具體實施計劃并負責實施、監督、檢查；按公司要求按時保質、保量完成公司的新店開發任務‘，正確的掌握市場，包括需求預測、銷售效率分析、季節變動分析、市場占有率調查、敗因分析、競爭者分析等工作；合理設定銷售目標，包括利益計劃、產品組合、基本銷售目標、銷售組合、銷售價格政策、季節變動對策、各期銷售目標、銷售比例等。；負責指導團隊進行銷售數據的分析，準確把握店鋪的需求，從而有效支持公司價格制定。對本部人員定期實施專業與職業化培訓，用交流、開發、鼓勵、獎賞等方法激勵團隊的積極性，發現問題并解決問題，促進銷售技巧和人員素質的提高與發展。根據公司每季產品的特點，合理安排相應的銷售策略和培訓重點，使當季產品內外貫通一致；；主要成績：開發27家優質加盟店鋪提高了店鋪的整體回款率，減少公司庫存。降低部門營運費用。離職原因：回深圳工作方便照顧家人； | |
|
|
| | | 2008年9月-2010年1月： | 深圳市銀座時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市銀座時裝有限公司 | 職 位： | 加盟部經理 | | 工作描述： | 直線上級：市場部經理，直線下屬：拓展經理，工作地點：深圳，主要工作職責：根據公司年度回款目標制定全年底加盟任務，并分解、實施；對品牌的現有終端網絡、客戶資源進行有效的評估考察，根據評估結果，結合公司實際建議公司中長期發展與市場調整計劃方案。包括：店鋪形象整改方案、商品結構調整方案、營運管理整合方案、終端網絡格式化調整方案、店鋪管理培訓計劃方案等；制定公司加盟銷售目標，市場開發目標。制定部門及崗位責任，規范部門及崗位流程，實施區域管理及績效管理，通過績效鏈管理模式有效的進行了內部調整，運用ERP貨品管理系統信平臺，有效分析終端市場信息，實現總部與經銷商暢通的溝通平臺。實施貨品的有效組合，制定合理的上貨周期；監控措施有效控制庫存；根據業績評效結果及店鋪綜合能力、代理商營運實力進行市場網絡階段性、區域性、整體性淘汰調整。開發有戰略意義型城市保證終端網絡穩定性。實施代理商轉加盟，店鋪形象改造，管理方式改造，輔導式經營的策略實現網絡的優化組合。建立零售管理體系，確定商品利益目標，制定相關培訓手冊，培訓計劃強化加盟商培養；策劃針對性較強的推廣方式進行空白市場的招商，并取得突破性進展；主要成績（項目）：公司加盟店數量和質量都有了質的飛躍；
| |
|
|
| | | 2007年3月-2008年8月： | 深圳百多爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳百多爾服飾有限公司 | 職 位： | 加盟經理 | | 工作描述： | 直線下屬：無，工作地點：深圳，主要工作職責：負責公司品牌在全國市場的渠道建設；協助處理客戶的日常運作事務及投訴意見，收集、查看客戶的銷售報表等相關反饋的信息，并負責跟蹤解決所反映的問題；跟蹤、檢視加盟店鋪的銷售業績，并提出相關改善建議；現有店鋪的優化；主要成績（項目）：在店鋪開封上做出突出貢獻；
| |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 湖北商學院 | 工商管理專業[工商管理類] | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人多年的品牌從業經驗對品牌加盟團隊的日常管理、目標任務的制定、分解、實施、貨品的分析及調配有豐富的操作經驗。善于溝通談判，對店鋪的選址、開發及后期的維護和銷售終端管理都有豐富的操作經驗。對全國市場有有一定的了解，有豐富的人脈關系和客戶資源。能夠快速的進行市場推廣和運作，對店鋪的后期維護有相當豐富的經驗。
|
|
| 【聯系方式】 |
