| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年9月-2011年8月： | FLE有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | FLE有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | FLE集團(tuán)(廣州市原巖印刷有限公司及廣州市原巖翻譯有限公司)
(該集團(tuán)主要產(chǎn)業(yè)有多語種翻譯、技術(shù)寫作、IT 解決方案、多語種DTP、平面設(shè)計(jì)、展覽展示設(shè)計(jì)、印刷排版、廣告拍攝。)
職位名稱：行政人事經(jīng)理管理
匯報對象：總經(jīng)理
工作職責(zé):
１：依集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，合理調(diào)整制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的各種規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展推行，定崗定編工作，優(yōu)化崗位配置，合理制定薪酬與福利。
２：根據(jù)公司的經(jīng)營，掌握和監(jiān)控各項(xiàng)行政人事費(fèi)用的使用，并確認(rèn)支出的合理性。
３：研究集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)、推行及優(yōu)化人力資源制度及績效考核，其作業(yè)流程的修訂與調(diào)整編寫及推行。
４：處理公司的日常事務(wù)，督促檢查各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。
５：企業(yè)文化的建設(shè)工作，增加企業(yè)凝聚力，建立鮮明的企業(yè)文化特色
６：了解并掌握員工的思想狀況，維護(hù)勞資關(guān)系和諧，加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，為公司管理崗位及重要崗位提供后備人選，降低員工離職率，提高員工的工作積極性
７：與外界對應(yīng)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)合同簽訂等，建立良好關(guān)系
８：全面管理廣州公司事務(wù) | |
|
|
| | | 2007年4月-2007年9月： | 廣州市伊瑞兒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(摩拉網(wǎng)絡(luò)科技）夢芭莎 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市伊瑞兒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(摩拉網(wǎng)絡(luò)科技）夢芭莎 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事行政經(jīng)理
該公司是網(wǎng)絡(luò)、電話、雜志營銷的電子商務(wù)貿(mào)易購物公司。主要職責(zé)：
１：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，致力提高公司的綜合管理水平
２：企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)與發(fā)展，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象
３：起草制定公司全套人力資源管理制度、行政管理制度及勞動合同等
４：加強(qiáng)公司技術(shù)人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)的建設(shè)工作，為公司管理崗位提供后備人選
５：績效考核，制定獎懲管理制度，有效執(zhí)行獎懲以及人事異動的評審,梳理勞動關(guān)系，清理不規(guī)范用功現(xiàn)象
６：制定行政人事費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督審核各項(xiàng)管理費(fèi)用的使用，并確認(rèn)支出的合理性
７：不斷完善薪酬體系，樹立“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性的福利分配機(jī)制
８：完成總經(jīng)理交辦及處理的各項(xiàng)工作
９：協(xié)助總經(jīng)理處理外資投資公司融資事宜及股權(quán)分配。 | |
|
|
| | | 2006年4月-2007年4月： | 廣東駿現(xiàn)汽車貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東駿現(xiàn)汽車貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 高級職位(管理類)
職責(zé)和業(yè)績： １：依照勞動法規(guī)，編寫勞動合同，修改規(guī)章制度
２：負(fù)責(zé)勞資糾紛的處理、購買社保和住房公積金的管理工作，為企業(yè)節(jié)約成本和解決員工后顧之憂
３：負(fù)責(zé)公司員工空缺職位的招聘，確保填補(bǔ)人員符合用人部門的要求和及時到位，以滿足用人部門的人力需求
４：監(jiān)控公司員工的入職、離職程序，以及負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析
５：定期或不定期參與企業(yè)內(nèi)部、外部的薪資調(diào)研，對薪資做出合理的調(diào)整為企業(yè)節(jié)約成本
６：負(fù)責(zé)制定激勵機(jī)制，以公平、公正、公開的原則對各部門的員工進(jìn)行績效考核
７：負(fù)責(zé)文件發(fā)放和合同文件的歸檔管理工作
８：負(fù)責(zé)總經(jīng)辦、總務(wù)（車輛、保安等工作安排）及協(xié)助組織策劃公司活動的舉辦等工作
| |
|
| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2011年2月 | 廣東商學(xué)院 | 工商管理 [心理學(xué)類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
擁有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)
從基層做起，使我更珍惜今天的機(jī)會，多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我體會到：做任何事情都在一個“心”字。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
