2005/7――2008/6 廣東美的集團廣東威靈電機制造有限公司 研發中心 主任專員
1.負責制定科技質量工藝系統人員評級、晉升考核方案，每年組織兩次考核。
2.負責科技質量系統人員年度培訓工作推進，包括邀請各大院校教授專家開展電機技術交流培訓、年度培訓計劃、外訓機構選定、聘請外部講師內訓等。編制質量意識培訓手冊，針對員工操作培訓方面進行創新，策劃實施工人操作培訓教材的錄制。采取現場標準錄象后剪輯刻成光盤，作為工人培訓統一教材使用。不僅為后續的培訓提供了一致的標準，也將節約組織每次員工培訓培訓的人力物力。
3.負責事業本部科技管理工作，包括專利管理、標準化管理、研發項目立項、報批、項目完成情況跟進，以及對省市政府、集團的電機工程中心等項目的報批及扶持基金申報。博士后項目的引進、管理。
4.負責事業本部質量管理工作，對各經營單位的產品質量進行監督，落實各經營單位的質量責任。負責事業部質量成本管理工作推進及各經營單位指標制定、考核等監督管理。負責公司TS16949符合性認證工作的全面推進，ISO14000、QC08000管理體系認證。
5.全程推進威靈電機中國名牌的申報。
6.部門內部管理，包括部門工作跟進、績效考評，測試、加工設備采購商務談判，國家認可實驗室管理維護、人員穩定及培養等。 2004/4――2005/7 廣東美的集團威靈（蕪湖）電機制造有限公司 行政人力資源部 主管
1.負責經營企劃工作，包括工廠擴能規劃、經營數據分析、流程、管理制度的編制。
2.負責工廠全面人力資源工作，包括普通員工的招聘、培訓，管理人員、應屆畢業生儲備干部的招聘、培訓，薪資管理及績效考核工作，勞動合同的簽定，養老、醫療、失業保險的繳納及工傷的處理，年度培訓計劃的制定與實施，年度人員規劃、定崗定編的制定、人力資源成本控制與分析等。全面策劃2005年應屆畢業生招聘及宣傳工作，現已招聘到位重點院校本科畢業生14名。策劃統籌一線生產工人招聘，招聘到崗一線員工400余名，滿足了生產、擴能需要。策劃組織系列迎新活動、演講比賽、新員工培訓及實施多種福利政策，增強了員工歸屬感，員工流失率明顯下降。
3.負責工廠企業文化的建立，擔任內部刊物的特約評論員。 2000/3――2004/4 廣東美的集團廣東威靈電機制造有限公司 技術部 技術管理與監控
1.負責部門內部管理，包括內部月度考評管理辦法、工資分配方案、實驗室管理辦法、技術資料管理辦法等各項制度的編制、實施與監督，協助部門負責人開展各項管理工作；
2.負責內部培訓的策劃、組織工作，并協助事業部辦公室開展人員招聘工作；
3.負責質量體系的維護，包括體系文件的獨立編寫、質量管理方法的推進使用、實施監控等；
4.負責公司降成本工作的推行；
5.負責標準化工作的推進，負責相關企業標準的編寫。
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