| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年8月-2011年8月： | 上海麥考林購物有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海麥考林購物有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)上海郊區(qū)和江蘇地區(qū)的直營店鋪營運(yùn)及拓展工作
2、負(fù)責(zé)江蘇地區(qū)的加盟拓展工作
3、制定年度KPI績效考核計劃。
4、制定年度管轄區(qū)域的費(fèi)用預(yù)算
5、制定季度的商品促銷計劃及傾銷計劃
6、制定管轄區(qū)域的月、年銷售工作計劃。
7、維護(hù)好合作單位的業(yè)務(wù)關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)主管及以下員工的招聘培訓(xùn)工作。
9、定時向直屬上司匯報工作情況，并針對相關(guān)問題情況提出可行性建議意見。
直接匯報上司零售總監(jiān)，直接下屬11人。 | |
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| | | 2004年8月-2008年8月： | 香港美麗寶鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港美麗寶鞋業(yè)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)上海及江蘇地區(qū)地銷售拓展工作，管轄銷售額220萬、人員70位，主管4位。直接匯報上司零售總經(jīng)理。
主要內(nèi)容：
1、制定季度KPI績效考核計劃。
2、制定年度管轄區(qū)域的費(fèi)用預(yù)算
3、制定季度的商品促銷計劃及傾銷計劃
4、制定管轄區(qū)域的月、年銷售工作計劃
5、維護(hù)好合作單位的業(yè)務(wù)關(guān)系
6、負(fù)責(zé)主管及以下員工的招聘培訓(xùn)工作
7、定時向直屬上司匯報工作情況，并針對有關(guān)問題提出可行性建議。
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| | | 1998年8月-2004年8月： | 上海海文班尼路服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海海文班尼路服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)區(qū)域銷售及管理工作，管轄區(qū)域銷售額350萬，人員60位左右。直接匯報上司品牌經(jīng)理。
主要工作內(nèi)容：
1、制定管轄區(qū)域的月、年銷售工作計劃。
2、負(fù)責(zé)本區(qū)人員管理工作。（考勤、本區(qū)人事調(diào)動、人員培訓(xùn)、等……）。
3、定期定時向直屬上司匯報工作情況及建議。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常店鋪營運(yùn)工作，（人員工作狀態(tài)監(jiān)督，有關(guān)費(fèi)用監(jiān)督，貨品損耗的監(jiān)督等……）。
5、負(fù)責(zé)外區(qū)和本區(qū)的開店事宜，主要制定新店開業(yè)的流程和實(shí)施。
6、 配合好公司相關(guān)部門工作要求。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事零售服裝行業(yè)13年熟悉服裝行業(yè)零售店鋪整體運(yùn)作，有較強(qiáng)市場敏感度，能帶領(lǐng)下屬實(shí)實(shí)再再努力工作，并且是以結(jié)果為導(dǎo)向的一種工作風(fēng)格。
2、具有良好的語言表達(dá)能力，思維清晰，具有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力以及凝聚力，善于傾聽他人的意見和建議。
3、做事認(rèn)真努力負(fù)責(zé)，處理任何事情都要求做到準(zhǔn)備完全，不打沒有把握的仗，盡最大的努力做好事情。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
