| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
福建省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年5月： | 豐聯貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 豐聯貿易有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責福州區和廈門區的部門管理
1.區域銷售計劃的制定與執行完成KPI
2.銷售費用控制
3.市場開發,商場開發,維護
4.經銷商客戶關系管理，合同事宜。
5.銷售信息管理
6.銷售團隊建設
7.銷售回款，商場回款
8.制定公司OTB，貨品整合方向
10.現金流問題
11.貨品的促消，商場的活動事宜
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 福州跨世紀體育用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 福州跨世紀體育用品有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要是從事ADIDAS，NIKE等多品牌的管理
每家店鋪的基本的運營，人員管理，店鋪招聘，時時更進店鋪每天毛利，減少不必要的支持實現每個店鋪的毛利最大化，店鋪和公司的促消活動，VIP活動，商品庫存管理 ，庫銷比和現金流管理
離職原因：改革后前景不好
匯報對象：總監
直接下屬：部門主管 | 下屬人數：20人 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 福州跨世紀體育用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 福州跨世紀體育用品有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要是從事ADIDAS，NIKE等多品牌的管理
每家店鋪的基本的運營，人員管理，店鋪招聘，時時更進店鋪每天毛利，減少不必要的支持實現每個店鋪的毛利最大化，店鋪和公司的促消活動，VIP活動，商品庫存管理 ，庫銷比和現金流管理
離職原因：改革后前景不好
匯報對象：總監
直接下屬：部門主管 | 下屬人數：20人 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年9月 | 福建電大 | 人力資源管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對快消品類的貨品有相關的市場經驗,有較強親和力和管理能力和培訓能力，能夠帶動多個團隊完成目標，可以根據不同的實際情況來調整基效工資。團隊管理和店鋪管理經驗豐富
良好的溝通能力、人際交往能力和談判能力,對客戶和經銷商有良好管理和幫助的能力 |
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| 【聯系方式】 |
