| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-2011年10月： | 深圳市福瑞祥電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市福瑞祥電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1.負責指導公司各項行政管理（包括人事、總務、后勤等）工作的策劃與實施；
2.公司各項規章管理制度的制定與推行；
3.負責公司福利政策的制定與推行，擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總經理批準后按計劃執行；
4.公司品質管理體系的推行與運作；
5.對各種突發事件的應急決策處理；
6.各類文件（一級文件除外）的批準及一級文件的起草編寫；
7.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司人事行政方面的方針、政策、指令、決議；
8.負責就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬定機構設置、定編定員方案的上報；
9.審核人員錄用、晉升、調配、培訓、考核、懲罰意見、并提交總經理決定；
10.負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
11.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
12.負責員工生活費用管理和核算工作，建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
13.完成總經理臨時交代的其它事務。
| |
|
|
| | | 2000年6月-2006年12月： | 長林電子（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 長林電子（深圳）有限公司 | 職 位： | 人事行政部副理 | | 工作描述： | 1.人事、行政規章制度的修正及執行；
2.人事、行政日常事務處理及后勤的管理；
3.負責督導各項事務處理的過程及結果的追蹤；
4.對相關文件的審核，在職人員的教育訓練，績效考核及薪酬管理；
5.與各部門之間的溝通及公司相關驗廠的事務處理并內部審核；
6.與政府職能部門的溝通。
| |
|
|
| | | 1997年6月-2000年5月： | 中山萬信電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中山萬信電子有限公司 | 職 位： | 人事行政部課長 | | 工作描述： | 1.人事規章制度的修正及執行；
2.總務課日常事務處理及后勤的管理；
3.負責督導各項事務處理的過程及結果的追蹤；
4.對相關文件的審核；
5.與各部門之間的溝通及公司相關驗廠的事務處理并內部審核；
6.完成上級交代的其他事務。
| |
|
| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年10月 | 鄭州財經學院 | 工業企業管理[工商管理類] | 專科 | | 專業描述： | 共同課 1 馬克思主義哲學原理 2 鄧小平理論概論 3 法律基礎與思想道德修養
4 政治經濟學（財）5 高等數學（一） 6 大學語文（專） 7 計算機應用基礎 8 基礎會計學 9 國民經濟統計概論 10 經濟法概論（財）
專業課 11 企業管理概論 12 生產與作業管理 13 市場營銷學 14 企業會計學
15 中國稅制 16 人力資源管理（一） 17 國際企業管理
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.熟悉ISO:2008版質量標準及品管七大手法同歐盟WEEE&ROHS的管理經驗，能夠獨立編寫程序文件和生產文件并確實在實際工作中落實執行，同時通過工作的實際運作加以完善，以保證生產在質量控制狀態下運行，以完成生產的質量目標。
2.可根椐企業產品性質合理設定生產流程，工作安排，并規劃生產部的有關物料控制，人員安排，質量控制等工作程序，并且可在企業內部編寫，推行5S活動。
3.善于做溝通工作，能較好地把握人員的心態，從而充分調動下屬的工作積極性，適時掌握生產進度及品質狀態，并可根據物料到位情況擬定生產計劃和員工培訓，同時對于生產中的異常狀況可及時進行分析處理，便于保證生產順利進行。
4.對沃爾瑪SA8000、飛利浦、索尼等公司的驗廠有多年的實踐經驗，能夠根據各個不同的客戶做好相應的審核對策。
5. 熟悉深圳勞動法律法規及政府相關辦事程序。熟悉中外企業管理運作，能規劃和維護執行行政、人事策略及制度；熟悉國家和深圳市地方勞動法規和地方各級政府機關辦事程序；對企業發展、部門規劃及各項成本費用控制具有一定的實務操作經驗，能較好地協調各部門關系及員工關系，可根據企業目標及相關規定 |
|
| 【聯系方式】 |
