| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2011年10月： | 深圳市合邁光電技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市合邁光電技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主任[人事行政部] | | 工作描述： | 1. 對公司組織架構、人力配置、核心人才提出規劃建議,為重大人事決策提供信息支持
2. 根椐公司各階段發展狀況，分析和設計各崗位業務素質標準及職責標準，完善崗位職責說明
3. 根椐公司發展狀況，適時改革薪酬福利、績效評估模式；審核薪酬和績效結果，處理員工異議
4. 整合提煉公司各功能模塊理念、行為模式；推動企業文化建設，完善企業文化手冊
5. 負責建設公司培訓機制，編寫培訓教案，講授多類課程
6. 組織制定各項管理規章制度；督促、檢查制度的貫徹執行；逐步推動企業規范化管理
7. 優化公司內部溝通機制，協調各部門之間的關系
8. 負責公司人事行政費用的計劃和核算以及各種報表、報告的編制或審核
9. 負責客人接待、會議組織、大型活動的策劃組織；主持經驗豐富
10. 代表公司與政府職能部門、社區溝通協調，維護公司外部良好的關系
11. 主導公司綠化、美化的策劃設計以及環境衛生的監督管理
12. 負責消防、安全設施的規劃布置和持續管理；消防演習的策劃、培訓和指揮
13. 負責公司資質證照的辦理、年審、保管以及員工證件的辦理
14. 主導食堂、宿舍、保安、車輛、辦公器材、水電等的統籌管理
15. 負責內部糾紛、勞資糾紛的調解處理；社保、工傷的申報及結案處理
16. 主導ISO9001和ISO14001體系認證；組織內審，參與陪審，持內審員資格證。另外熟悉RoHS指令、SA8000和OHSAS18001 | |
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| | | 2007年3月-2009年4月： | 深圳市聯邦正大數碼電子有限公司（恒通子公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市聯邦正大數碼電子有限公司（恒通子公司） | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 總領公司人事行政部工作，具體見詳細描述
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| | | 2001年3月-2005年4月： | 恒通塑膠磁電工業有限公司（恒通總部） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒通塑膠磁電工業有限公司（恒通總部） | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 整個公司培訓系統建立，課程設立，課程講授，歸檔整理等，后提升至人資課長到副經理，總領人事行政部工作
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 南昌大學 | 漢語言文學[中國語言文學類] | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
堅韌、上進、幽默；富親和力和影響力；擅長書法、寫作；熟練使用office,PPT,coreldraw,photoshop等電腦軟件。
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| 【聯系方式】 |
