| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 威絲曼服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 威絲曼服飾公司 | 職 位： | 運營總監(jiān) | | 工作描述： | 1、與加盟商的日常溝通
了解加盟商需求，幫助其提高銷售技巧，對其進(jìn)行全部的培訓(xùn)，從人員，貨品，品牌形象，店鋪裝修，店內(nèi)軟硬件的監(jiān)督指導(dǎo)。幫助其解決實際問題。
2、積極開拓市場，運用各種有效方式，確保產(chǎn)品銷售和品牌建立。
3、做好終端運營和經(jīng)銷商的管理；配合執(zhí)行公司的營銷政策。
4、對銷售人員進(jìn)行篩選，培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵與培養(yǎng)。
5、及時掌握市場動態(tài)并做出相應(yīng)的,營銷策略的調(diào)整.
6、店面品牌形象保護(hù)監(jiān)督與管理，包括店內(nèi)軟硬件實施的使用情況。
7、人員素質(zhì)培訓(xùn)銷售技巧提高考核監(jiān)督及全面管理
8、貨品管理與分析、根據(jù)市場實際情況調(diào)整貨品配比、為改良服裝生產(chǎn)品種與量化，提供銷售數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
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| | | 2008年8月-2009年8月： | 胡默爾(廈門)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 胡默爾(廈門)服飾有限公司 | 職 位： | 北京分公司經(jīng)理[銷售部] | | 工作描述： | 根據(jù)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，作出相應(yīng)的工作目標(biāo)及工作計劃并實施.
2、積極開拓市場，運用各種有效方式，確保產(chǎn)品銷售和品牌建立。
3、做好終端運營和經(jīng)銷商的管理；配合執(zhí)行公司的營銷政策。
4、對銷售人員進(jìn)行篩選，培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵與培養(yǎng)。
5、及時掌握市場動態(tài)并做出相應(yīng)的,營銷策略的調(diào)整.
6， 店面管理：人員管理：貨品管理與分析 | |
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| | | 2005年8月-2008年5月： | 北京藍(lán)地服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京藍(lán)地服裝公司 | 職 位： | 銷售 | | 工作描述： | 人貨店管理，與商場溝通活動日常事務(wù)管理對接。終端形象維護(hù)。人員培訓(xùn)。業(yè)績跟進(jìn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年1月 - 2005年8月 | 北京涉外研修學(xué)院 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 根據(jù)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，作出相應(yīng)的工作目標(biāo)及工作計劃并實施.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
１．在工作中積極與直接上司溝通。
２. 熟知零售終端管理，大型商場渠道運作，品牌建設(shè)．
３. 強(qiáng)業(yè)務(wù)開拓能力，善于團(tuán)隊建設(shè)和管理工作．
４．強(qiáng)判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力．
職業(yè)技能與特長
熟練使用計算機(jī)
有駕駛照七年駕齡 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
