| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2011年10月： | 湖南東方時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 湖南東方時裝有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 責，本區域的工作目標及工作計劃的制定，公司各項制度的監督執行情況，年度成本核算，銷售數據的分析，工廠的訂貨，店鋪銷售目標，產品價格的制定和促銷
的調整。有效庫存的合理運用及適時調整，實現合理的庫存結構。人員管理與培訓和聯營商場的合作與溝通
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| | | 2009年9月-2010年11月： | 利業永勝（北京）服裝鞋業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 利業永勝（北京）服裝鞋業有限公司 | 職 位： | 區經理 | | 工作描述： | 負責公司代理童裝品牌，中國區的推廣、拓展運營。及經銷商維護。本品牌年度工作計劃和銷售目標。人員工作的安排。每年貨品的訂貨及開發 | |
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| | | 2004年1月-2009年8月： | 北京菲尼克斯集團（服裝） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京菲尼克斯集團（服裝） | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 負責，本區域的工作目標及工作計劃的制定，公司各項制度的監督執行情況，年度成本核算，銷售數據的分析，工廠的訂貨，店鋪銷售目標，產品價格的制定和促銷
的調整。有效庫存的合理運用及適時調整，實現合理的庫存結構。人員管理與培訓和聯營商場的合作與溝通 | |
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| | | 2004年1月-2009年8月： | 北京菲尼克斯集團（服裝） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京菲尼克斯集團（服裝） | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 負責，本區域的工作目標及工作計劃的制定，公司各項制度的監督執行情況，年度成本核算，銷售數據的分析，工廠的訂貨，店鋪銷售目標，產品價格的制定和促銷
的調整。有效庫存的合理運用及適時調整，實現合理的庫存結構。人員管理與培訓和聯營商場的合作與溝通 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 營口師范高等師范 | 初等教育[教育學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年商場零售的管理經驗。具有鞋 女裝,、童裝，品牌的運作經營經驗，具有管理團隊能力。對以品牌的發展和銷售業績的穩定具有自己獨到的見解。能指定品牌年計劃發展目標和計劃
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| 【聯系方式】 |
