| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 培訓講師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-2011年10月： | 深圳市盈美蒂服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 培訓經理 | | 工作描述： | 1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓師及部門工作管理、培訓考核評估實施等， 2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程、培訓申請流程等， 3、圍繞公司人力需求標準，開發專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工潛能。 4、制定全國代理商全年的培訓計劃與培訓預算。 5、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實施訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合。 6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓階梯團隊建設。 7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材。 8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織舉辦客戶活動。 9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。 10、 負責直接下屬員工關系的協調； 貫徹并落實成本控制的意識。
________________________________________
| |
|
|
| | | 2008年8月-2010年4月： | 深圳市曼妮芬針織品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 主要負責： 1.終端導購人員的招聘、儲備；新員工相關入職培訓，考核擇優錄用。 2.導購綜合素質提升： a.通過課堂講授、演練、現場指導等方式向終端傳授品牌文化、品牌理念和所售商品專業知識、銷售技能以及各種推廣傳播； b.制定考核制度并推進執行，有針對性現場跟進指導，強化掌握情況使其學以至用； c.參與導購級別評定、晉升方案擬定，并做相應考核，參與評定和把關,增進導購榮譽感，培養積極向上的良好學習心態，全面提高導購專業技能和綜合素質，促進終端點效提升； 3.培訓計劃與實施： 制定年、季、月度培訓計劃，按時段結合終端需要實施相應培訓課程，搜集相關資料，整合、完善培訓教材； 4.終端營運管理：參與終端管理制度、規定、標準、流程的制定、修改，并推進落實，現場跟進落實效果，以提高終端管理的科學性、專業性、實效性和標準化管理的統一性； 5.形象管理：建立終端形象檔案，根據每期推廣主題要求統一向公司申請相關推廣物料并向終端培訓推廣知識，按時完成各終端形象更換及推廣布置；根據“新品上市”或“促銷”制定終端貨品陳列方案，并推進實施，傳遞銷售信息，提升品牌形象； 6.收集行業動向、市場需求、競爭品牌相關信息，向公司提出合理的產品研發建議，不斷完善產品不足，滿足市場需求，提升品牌影響力。
| |
|
|
| | | 2000年3月-2006年2月： | 安莉芳（中國）服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 主要負責： 1.深圳辦事處區域內加盟客戶開拓與維護； 2.任職期間參與公司制定加盟客戶銷售政策， 3.客戶終端銷售人員技能提升， 4.分析市場同行業產品銷售動態，制定銷售計劃， 5.保持和客戶良好的合作關系，維護客戶管理，協助解決客戶銷售疑難，分析客戶店內產品結構和所處位置周邊消費信息，提出合理貨品結構調整方案及其他相關改進事項，促進客戶業績提升。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 長江大學 | 工商管理 | 專科 | |
|
| 【聯系方式】 |
