| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 營銷總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
3個月以后 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年11月-2010年9月： | 杭州宇弘紡織品服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 營銷總監 | | 離職原因： | 公司為家族式企業，老板的親戚和朋友眾多在公司，感覺提升空間有限,與自身的職業發展不相符。 | | 工作描述： | 職責描述:
1、協助總經理開展品牌營運和管理，并負責組建并負責管理江蘇分公司、山東分公司。
2、負責組織參與品牌營銷政策制定；
3、負責全國終端銷售網點建設和規范化管理；
4、負責執行和完成公司的銷售指標和業績提升計劃；
5、負責參與貨品管理工作；
6、負責組織、參與訂貨會相關工作；
7、負責品牌形象管理和全國網點巡視工作；
8、負責營銷團隊建設、人員培訓、管理考核工作；（20多人的團隊）
9、制定與執行公司各項營銷管理制度并不斷優化完善。
10、負責公司直營店鋪的運營和管理。
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| | | 2004年3月-2006年3月： | 上海迪豐服飾發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場總監 | | 離職原因： | 希望自己有更大的發展空間和提升. | | 工作描述： | 職責描述:
1、全國市場終端網點建設和開發工作；
2、負責組建部門人員、培訓和管理和考核；
3、制定和執行公司的全國網點建設計劃，組織執行市場調研、品牌招商；
4、負責制定和執行終端網點規范化管理；
5、對客戶和商場關系維護,終端零售網點的巡視和維護工作；
6、帶領團隊達成公司制定的指標和考核任務.
主要成績
在職期間主要建設和開發了江蘇、山東市場,發展是二十多家加盟客戶。
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| | | 2001年7月-2003年10月： | 法派集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部副經理 | | 離職原因： | 離職原因:發展空間有限 | | 工作描述： | 1、負責對市場網點的建設和管理。
2、負責指定和執行市場調研、品牌招商計劃。
3、對終端零售網點進行市場診斷、制定和執行網點業績提升計劃；
4、負責對加盟商管理和商場關系維護。
5、負責本部門團隊組建、部門人員培訓和管理（8人團隊）工作。
主要成績：
任職期間整個團隊共建設開發的加盟商的店鋪為40多家。
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| | | 1999年5月-2001年5月： | 莊吉集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 溫州店零售經理 | | 離職原因： | 需要要更大的發展空間和提升。 | | 工作描述： | 負責溫州市區直營零售網點（4個）的管理，包括對人員管理（26人團隊）和員工培訓、銷售管理、貨品管理和業務日常管理和成本控制等。
主要成績
帶領團隊完成公司的銷售指標，溫州市區直營店（四家）的年銷售業績占到公司總銷售的15%以上。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 浙江大學 | 法學本科 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能力及專長綜述
1、十年以上男裝品牌營運、管理經驗；
2、熟悉全國中高檔男裝市場和銷售管理模式；
3、熟悉并品牌終端零售各個環節的細節管理；
4、積極向上的活力、激勵和管理團隊的能力，并能用自己的行動影響推動他人；
5、具備一定的決斷力、執行力、和做事的激情。
尤其擅長：對于品牌終端的營運和管理、包括店鋪業績診斷與提升。
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| 【聯系方式】 |
