| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2011年7月： | 北京舶客事達商貿有限公司優品會生活館 | | 企業規模： | 5人以下 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 合伙人 | | 離職原因： | 與合伙人在店鋪未來的發展思路上有嚴重分歧。 | | 工作描述： | （店面150平米，主營服裝、手袋、配飾、家居品等綜合性店鋪。）
店內外裝修設計；
商品買手及陳列指導（服裝、首飾、鞋帽、手袋、餐具、家居品等）；
各種營銷方案的策劃及實施；
組織策劃會員聯誼活動；
分析銷售數據，制定銷售目標；
導購招聘及培訓；
店面及員工管理；
客戶管理及售后服務；為了提高銷售不斷嘗試各種變革及創新；
各項店內管理規章制度的制定及完善；
與合伙人就很多策略溝通及說服。
主要業績：
1、一年半時間成功招募400多名會員；
2、店內外裝修布置及氣氛營造，品味不凡，讓人印象深刻；
3、開業后可以做到收支平衡；
4、店內實行正規化管理，各項規章制度的建立和完善。
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| | | 2005年10月-2010年1月： | 北京紅袖坊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 企劃主管 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 紅袖坊品牌全國所有店面的設計；
品牌各種海報及廣告的設計、文案、櫥窗設計、道具采買等的實施管理；
部分CI系統的策劃實施；
施工管理；
與商場、托管商、施工方及總經理的溝通協調等；
與施工方就設計及造價方面的談判、協商，簽合同，結款等事項；
就品牌形象提升問題向總經理提交方案；
尋找、整合多個設計公司的實力、方案匯總給總經理；
關注競爭品牌形象的變動，做市場調研報告，提交總經理；
全國店面維修事項的管理。
主要業績：
1、所有在職期內新開店的設計、制作、安裝到完工、驗收，都是順利完成，幾乎未出過紕漏。
2、公司總體形象的提升；
3、形象提升的同時造價并沒有相應提升，做到了既為公司省錢又對質量嚴格把關。 | |
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| | | 2004年10月-2005年9月： | 北京米茜爾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃部 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 米茜爾品牌除北京外全國所有店面的設計；
就設計方案與各地代理商的溝通。
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| | | 1998年3月-2003年8月： | 武漢銀翰藝術工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 室內設計 | | 離職原因： | 為了學習 | | 工作描述： | 室內設計、效果圖及工程圖的繪制；
與施工人員及設計總監的溝通。
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 湖北襄樊學院美術學院 | 工業設計 | 專科 | |
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| 2003年9月 - 2004年7月 | 北京FID服裝設計學院 | 服裝設計 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 頭腦靈活，富創造性；
吃苦耐勞，責任心強；
善于學習，善于溝通；
多才多藝，樂觀向上；
抗壓力較強，能勝任具挑戰性工作；
多年室內設計及店面設計工作經驗，擁有創造性思維；
近五年服裝公司企劃主管工作經驗，面對施工方、商場、托管商及總經理，善于溝通協調、談判斡旋；
一年半綜合性服裝服飾零售店管理經驗，從員工到老板思維的轉變，擁有主人翁思想及把握全局的思維模式，同時與合伙人就大的決策進行溝通說服，更在員工及店面管理、營銷策略等方面有個人心得；
8年服裝圈的工作及學習經驗，對國內外品牌及發展狀況較為了解，會特殊關注某些品牌的營銷手段；
具親和力的外表，活潑外向的性格，愛好廣泛，人際關系良好；
個人素質高于學歷。 |
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| 【聯系方式】 |
