| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-昆山 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2011年8月： | 江蘇紳貴服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇紳貴服飾有限公司 | 職 位： | 民營企業] 常務執行副總 | | 工作描述： | 1、 全面統籌公司的行政、生產、經營的監督與管理（包括：人力資源、總務后勤、設計開發、制造、品質、成本、安全等）；
2、 依照公司發展戰略目標，編制各階段計劃目標并督促實施；
3、 負責質量方針和質量目標的編制和審批，并督促切實執行；
4、 依照公司發展需要負責建立和完善公司組織機構，確立部門職責、權限及相互關系，保證日常總體工作的良性運行；
5、 全面負責產、供、銷的總體協調、監控與指導；
6、 負責ISO9001、ISO14001質量和環境體系的建立、運行和保持，并主持管理評審；
7、 參與公司合同評審以及重大合約和特殊訂單的審批；
8、 組織擬定產品制造工價，掌控、審批原輔材料及外協加工采購單價；并負責合格供方、協力廠商的組織與審查；
9、 其他各類日常事務之統籌管理等；
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| | | 2002年2月-2006年12月： | 威人服飾（昆山）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威人服飾（昆山）有限公司 | 職 位： | 副總 | | 工作描述： | 威人服飾（昆山）有限公司是一家中型臺資企業，公司主要從事西服以及休閑制品的生產與銷售，全體員工共900多人，年產值達4億人民幣，產品主要為70%出口歐美，30%內銷； | |
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| | | 1993年3月-2001年12月： | 恒威集團（佛山）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒威集團（佛山）有限公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 1、全面統籌生產中心的整體運作與全盤管理（包括指揮、協調和監 督）；明
確生產運作系統各級人員工作范圍、職責權限、工作目標；
2、依照公司的發展規劃，編制年、季、月度生產運作綜合計劃，并組織實施；
3、主導公司產、供、銷的總體協調和運作監督與指導；
4、協助行政中心合理安排、配備本中心各級人員（包括人員使用、調配、任命與選拔等）；
5、全面負責生產安全監督和檢查，定期組織安全教育培訓與宣導；
6、統籌生產運作內控管理，督促年、季、月度計劃與工作目標的達成，并組織定期考核評估；
7、主導生產技術創新（包括技術挖潛、革新、改造和開發）；
8、負責推動、實施質量方針和質量目標；
9、合理調配各項資源[人力、物力、財力]，監督、掌控各項制造費用的支出；
10、組織擬訂產品制造工價，掌控原輔材料與外協加工采購單價；并負責合格供方、協力廠商的組織與審查；
11、主持產銷協調會議以及質量檢討會議；
12、其他各類日常事務之統籌管理等；
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| 【教育】 |
| 1997年4月 - 1999年10月 | 中山大學 | EMBA[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 1、現代管理學；
2、企業戰略管理；
3、人力資源管理；
4、企業文化和團隊建設；
5、領導藝術；
6、高級財務與稅務籌劃；
7、企業法律及公司法與合 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具備豐碩的管理創新、技術創新理念，以及現代企業綜合管理實操能力；
2、具有獨特的領導影響力、很強的組織執行能力與各項技能培訓能力以及良好
的人際溝通技巧；
3、擅長產業整合、企業發展戰略規劃與經營戰術；
4、精通現代企業各種管理工具與管理技巧；
5、具備豐富外方驗廠經驗，能主導完成整個驗廠過程；
6、精通人力資源戰略管理、績效戰略管理、企業文化建設；
7、精通生產運作內控管理與成本精細化管理；
8、熟識現代企業組織架構、職責權限及各職能營運實操流程；
9、擅長績效戰略管理與團隊建設；
10、具有17年紡織制品企業（中外合資、臺資、民營）中高層管理實戰經驗；
11、精通現代企業“人力資源、設計開發、生管、物控、采購、品保、制造、
倉儲、關務、財務、業務（營銷、外貿）、總務”等營運實操流程；
12、能獨立主導完成中大型企業全盤生產運營管理；
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| 【聯系方式】 |
