| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2011年3月： | 廣州拓谷服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州拓谷服飾有限公司 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司華北市場的運作、招商和銷售管理，深入了解本行業，把握信息，向企業提供業務發展戰略的依據；
2、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；
3、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍并對項目進行整體管理；
4、負責協調涉及市場、銷售活動的各種關系。
| |
|
|
| | | 2007年9月-2010年8月： | 北京金潤匯有限公司(津樂匯） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金潤匯有限公司(津樂匯） | 職 位： | 市場總監/經理/主管 | | 工作描述： | 1.根據公司制定的銷售任務，合理分配，制定銷售計劃；
2.根據公司發展適時進行品牌調整；
3.進行各種數據分析，調控各品牌銷售，及時掌握本樓層利潤指標的進展情況；
4.對所負責樓層提出整體規劃建議；
5.負責區樓層的廠商業務及日常聯絡工作；
6.負責商品的陳列、銷售及庫存量的管理與控制；
7.負責樓層商品銷售情況分析；
8.負責賣場人員、商品及環境的規劃管理；
9.負責處理各類的投訴和突發事件；
10.與廠家聯系商場促銷活動的提案，洽談，實施。
| |
|
|
| | | 2002年11月-2005年9月： | 東信通信有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東信通信有限公司 | 職 位： | 市場總監/經理/主管 | | 工作描述： | .做好終端人員的銷售指導及培訓工作，提煉賣點，打擊競爭對手；
2.亮化終端賣場，維護東信品牌形象，包括機模、pop、展架等物料及贈品的標準陳列；
3.區域零售及庫存數據的收集、整理、分析。
4.銷量及市場目標的達成管理；
5.終端生動化建設及維護；
6.賣場促銷人員管理；
7.銷售動態信息跟進及反饋；
8.客戶關系維護，做好與終端營業員、店面主管、店主的關系，爭取營業員的首推率；
9.市場產品信息情報、競爭對手信息情報收集反饋；
經理---2004年4月——2005年9月
1.負責管理職責區域內的一切日常銷售運營工作；
2.組建并管理銷售團隊，規范銷售流程，制定銷售制度，指導并監督下屬完成銷售目標的分解與落實；
3.進行銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃；
4.策劃與銷售有關的宣傳活動，通過各種渠道有效宣傳公司品牌，擴大公司形象；
5.拓展銷售渠道，維護與終端客戶及經銷商的關系；
6.按照公司要求出現公司各項活動，開發客戶資源，提供良好的售后服務，客戶維系、市場分類等相關業務事宜。
| |
|
| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 河北平泉師范 | 音樂 | 中專 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 適應能力強，對工作積極努力，對客戶的需求有耐心且有較強的敏銳感，具備基本的營銷策劃和市場分析能力，擁有良好溝通能力和人際關系。
|
|
| 【聯系方式】 |
