| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 企業管理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-2012年5月： | 廣州達之制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 尋求新的工作機會. | | 工作描述： | 工作職責：
負責慣徹落實公司的一切各項有關決議，決定，規定，協助總經理做好一切有關公司的日常工作;負責公司的內外整體生產工作，與HK公司各跟單聯系接單計劃安排落宣判跟進，對生產計劃進行安排調度平衡，對安全生產措施的落實;負責定期召開生產會議，布置生產任務，檢查生產進度，與各級管理員相互溝通，了解工人的思想情況，主動向總經理是匯報;負責根據訂單跟進生產原材料物料和輔料到廠情況;負責根據產品品質質量監控，保證工作;負責檢查指導各部門的工作效率和工作質量;負責公司的安全生產，安全保衛，安全防火工作;負責公司勞動紀律的檢查和落寮，保障生產正常秩序;完成公司交辦的其它任務。
對每款產品各種所需物料的組織和提前按排負責;直管查貨部的工作質量;對每款產品的保質，保量，按期出貨負責;對做好設備管理維護，設備備件維修工作負責;對各部門的工作效率和工作質量負責;對完成公司交辦的其它工作負責。
工作成績 ：
管理系統的疏通;理順管理流程系統鏈;節能降耗，產效提升3倍;將物流、信息流、資金流、人才流和價值流充分體現出來;組織架構的設立，制度的完善;提升企業文化.
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| | | 2003年5月-2009年7月： | 無錫市浩太斯博服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 生產副總 | | 離職原因： | 合同期滿，用創業的精神去尋找新的工作機會 | | 工作描述： | 工作職責 ：1、制定公司發展戰略規劃、年度生產計劃和預算; 2、負責制定部門管理制度和工作流程，規范部門的運作流程 ; 3、熟悉人力資源的管理開發及流程，員工績效考評的組織和實施； 4、執行和監控公司的內部控制制度，保護公司資產完整，對財務報表及波動進行分析，編制年度預算，進行季度預測; 5、負責主持召開部門的生產協調會議，合理調配公司資源，改進工作方法，解決突發情況; 6、制定季、月度計劃并對實施情況進行督促、檢查；以確保任務的如期完成 ; 7、熟悉生產現場管理，具有先進的生產管理理論和實操能力；改進生產管理系統以降低成本和提高效率 8、熟悉供應商開發、評估和管理流程，能夠建立和完善系統的采購管理模式 ; 9、產品開發。制定品牌戰略規劃，品牌形象定位，品牌開發規劃，新產品推廣方案; 工作成績:（1）管理系統的疏通 （2）理順管理流程系統鏈。 （3）節能降耗，產效提升2倍。 （4）將物流、信息流、資金流、人才流和價值流充分體現出來。（5）組織架構的設立，制度的完善。（6）提升企業文化. | |
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| | | 1998年7月-2003年5月： | 東莞安泰制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 合同期滿，尋求新的工作機會,鍛煉和提升自身能力. | | 工作描述： | 工作職責 1、參與公司發展戰略制定，制定各項管理制度并落實執行 2、負責制定各部門生產流程并跟蹤執行情況；
3、統籌公司全盤生產任務，編排生產計劃，并跟進各部門工作有無依期完成，確保有序生產 4、負責生產計劃前期跟蹤，做好生產前有關主、輔料銜接與核實，確保生產順暢； 5、確認人員編制計劃，控制生產成本；
6、負責審核單價及外發加工事項； 7、負責相關的月度總結工作，評核各級部門工作是否良好，對存在的問題提出改善措施并跟蹤改善結果；審核各種生產報表； 8、負責組織和主持各種例會及培訓工作； 9、及時解決生產瓶頸，負責營造積極競爭的生產和質量氛圍； 10、對下屬實行績級考核和對外發加工廠和業務配合工廠質量評比，并負責挑出適合工廠合作； 11、負責工廠安全生產和廠紀。 工作成績： 1、企業文化提升2、管理系統流暢; 3、生產效率提高. | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 西北紡織學院 | 服裝工程 | 本科 | |
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| 2005年5月 - 2007年7月 | 亞洲(澳門）國際公開大學 | 高級工商管理MBA | 碩士 | |
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| 【聯系方式】 |
