| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2010年8月： | 郎（上海）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 郎（上海）服飾有限公司 | 職 位： | 總監·事業部總經理 | | 工作描述： | 1.依據公司年度營業目標及CP制定年度及每季的面輔料；成衣采購計劃和外發生產計劃。
2.負責商品部的采購及外發生產管理工作，規范工作制度并優化部門工作流程。
3.協調企劃部及設計部的開發需求，提供每季最新的原物料資訊及采樣，估算開發樣品的生產成本。
4.建立合理的質量管理體系，有效控制廠商開發、產品開發、大貨生產的質量標準。
5.負責部門人員（采購、生管、品控及倉管）的工作安排及技能培訓，規范人員工作模式，監督考核人員績效。
6.開發與審核原物料供應商及加工廠的合作資源，評估供應商財力、品控、配合度、價格等因素建立廠商的分類分級體系。
7.審核采購及加工各項合同的簽訂及執行情況追蹤，審核供應商與加工廠的請款款項明細。
8.掌握原物料市場供需變化，審控采購及生產成本預算，確保采購及生產業務順利執行。
9.主持與供應商及加工廠的供需談判協商，在品質標準要求下降低采購生產成本。
10.監督各項采購及生產的進度發展，確保產品保質；保量按時交貨。
11.管制原物料庫存管理，建立倉儲管理制度，控制庫存成本。
12.處理突發及產品客訴問題。
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| | | 2000年9月-2011年6月： | 江蘇丹毛服裝有限公司 / 上海申丹國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇丹毛服裝有限公司 / 上海申丹國際貿易有限公司 | 職 位： | 總監·事業部總經理 | | 工作描述： | 1.依據業務部的訂單流量制定每季的面輔料采購計劃和外發生產計劃。
2.負責生產部的采購及外發生產管理工作，規范工作制度并優化部門工作流程。
3.協調客戶的開發需求，提供每季最新的原物料資訊及采樣，估算開發樣品的生產成本。
4.建立合理的質量管理體系，有效控制廠商開發、產品開發、大貨生產的質量標準。
5.負責部門人員（采購、生管、品控及倉管）的工作安排及技能培訓，規范人員工作模式，監督考核人員績效。
6.開發與審核原物料供應商及加工廠的合作資源，評估供應商財力、品控、配合度、價格等因素建立廠商的分類分級體系。
7.審核采購及加工各項合同的簽訂及執行情況追蹤，審核供應商與加工廠的請款款項明細。
8.掌握原物料市場供需變化，審控采購及生產成本預算，確保采購及生產業務順利執行。
9.主持與供應商及加工廠的供需談判協商，在品質標準要求下降低采購生產成本。
10.監督各項采購及生產的進度發展，確保產品保質；保量按時交貨。11.管制原物料庫存管理，建立倉儲管理制度，控制庫存成本。
12.處理突發及產品客訴問題。
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1988年5月 | 臺灣聖約翰科技大學 | 工業工程與管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.參加工作23年，在部隊5年體驗到管理的哲學，建立與上級、同僚及下屬的良好互動關系。 2.紡織品外貿公司7年，從質檢QC到接單業務再到業務經理，讓我學習到分析識別面料成份與特性，面料織、染及后加工處理流程，建立與外發加工廠的良好互動關系，如何掌握控制質量與交期的重點，操作出口貿易流程，了解如何與客戶談判的技巧等專業。 3.品牌服飾及外貿服裝公司11年，從采購部經理、生管經理到升任商品副總經理，讓我對操作服裝品牌有充分了解，如何創造品牌的生命力，建立規范的管理體系，凝聚員工的向心力，采購與外發協作的談判技巧，協力廠商的評估與交流，熟悉成衣生產工藝與制作流程，掌握商品的市場流動規律。 |
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| 【聯系方式】 |
