| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 北京某女裝品牌公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政中心 | 職 位： | 人力總監兼總經理助理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織編制各部門的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置
4、編制、執行、監督公司人事管理制度
5、編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
7、制訂員工的招聘、考核、培訓制度
8、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
9、制訂員工培訓計劃，組織培訓實施
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審
11、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才
12、依據國家社會保險規定，結合公司實際，編制保險方案并予以實施，規避相應風險
13、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化
14、組織中、高層例會，記錄會議精神并監督各部門執行
15、組織促進員工關系的各項活動
16、處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突
17、完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理
18、組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向決策層提供專業性建議
19、執導后勤保障保障部工作并監督執行
20、協助完成決策層交辦的其他工作 | |
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| | | 2004年1月-2008年1月： | 奧林巴斯（北京）科技有限公司(日本) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事總務課 | 職 位： | 課長代行 | | 工作描述： | 1. 建立并完善人力資源管理體系,制定人力資源相關的制度、標準、規定及流程。
2. 指導、協助公司各部門開展崗位資格認定、人才開發等人力資源管理的相關工作。
3. 負責人員招聘、員工培訓、勞動合同、工資管理、績效考核、解聘關系、勞動爭議、社會保險等人事工作以及HR系統日常維護。
4、負責與各級政府部門打交道,負責證照辦理工作,有較強的社會交往能力。
5、5S活動的組織實施、監督改進。
6、公司總務工作:保安、庫房、車隊、食堂、保潔等下屬部門的管理 | |
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| | | 2001年1月-2004年1月： | 北京金鷹包裝制作有限公司（新加坡） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責人員招聘、員工培訓、勞動合同、工資管理、績效考核、解聘關系、勞動爭議、社會保險等人事工作
2、負責各種會議、喜慶活動策劃、組織、實施。
3、公司總務工作:保安、庫房、車隊、食堂、保潔等下屬部門的管理
4、參與領導ISO90001質量認證體系的全部認證過程。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 北京市委黨校 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 1990年9月 - 1993年7月 | 北京財貿學院 | 財務會計 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
