| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2011年6月： | 北京XXIT有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京XXIT有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
2、 制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化
5、 研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）
6、 制定和完善人力資源管理制度
7、 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行
8、 協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
9、 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
10、 計劃和審核人力資源管理成本
11、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
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| | | 2003年8月-2007年10月： | 北京思奧特公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京思奧特公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、參與公司發展戰略規劃，優化組織結構及業務流程，并分解制定人力資源規劃、預算及實施；
2、建立全面的人力資源管理體系，從招聘、崗位職責、職位評估、薪資體系、績效考核、培訓、職業生涯規劃、員工關系全面系統的規劃，不斷提升人力資源核心競爭力 ；
3、定期評估公司人崗匹配情況，根據人力資源需求及流動率，調整招聘培訓計劃，保證公司的用人需求
4、公司企業文化的建立，提煉公司使命、愿景、價值觀，增強員工凝聚力；
5、負責公司培訓系統的建立，指導制定年度培訓計劃，通過內外訓結合的方式幫助改善員工績效；
6、員工職業生涯規劃的建立，搭建核心梯隊人員；
7、員工關系處理，不斷提高員工滿意度，4年內無惡性勞動糾紛案發生。
8、公司行政（主要是體系塔建、指導和審核）：形成一套針對行政工作的管理方法；
9、質量管理：申請、每年審查、日常管理、復評等各方面全部涉及。按照質量管理要求，深入到日常管理工作中，每月形成月報表（在公司切實應用起來）。
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| | | 2001年8月-2003年8月： | 北京惠訊公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京惠訊公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 服務于總公司，子公司包括：通訊公司、教育公司、OA辦公自動化公司、資訊公司、物流公司，在此期間曾擔任人事主管職務。 職責描述：
1. 根據公司的戰略規劃，協助制定人力資源規劃,并負責人力資源管理制度草擬。
2. 負責公司招聘的組織和落實，協助完成人才引進工作;
3. 協助細化改進公司各部門員工崗位說明書;
4. 負責公司績效管理體系的起草和監督落實
5. 負責社會保險（養老、醫療、失業、工傷）繳納工作；
6. 負責商業保險繳納工作（與經濟保險公司合作）；
7. 負責住房工積金繳納工作；
8. 負責娛樂活動組織
9. 負責培訓組織工作
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| 【教育】 |
| 2008年1月 - 2010年1月 | 華北電力大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
"靠實力立足于職場"，具有先進的人力資源理論水平，10年人力資源管理實踐經驗，對如何有效地開展人力資源管理的規劃、招聘配置、工作分析、績效管理、薪酬福利、培訓開發、員工關系等各模塊均有深刻的理解；工作積極主動，具備較強的協調、組織、計劃、溝通能力；能夠獨立承受較大的工作強度與壓力。
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| 【聯系方式】 |
