| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2008年11月： | 北京宇航恒業科技有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京宇航恒業科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 負責行政、人力資源管理工作
首都機場T3航站樓弱電運營維保項目（60~100人）的人力資源計劃、招聘、入職、培訓、績效、薪酬、社保、員工關系等工作。
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| | | 2006年9月-2007年9月： | 北京艾威康電子技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京艾威康電子技術有限公司 | 職 位： | 總經辦經理 | | 工作描述： | 總經辦下設行政部、人力資源部。
協助總經理企業流程再造編制、修整及施行。
行政：
1、辦公地點選擇及裝修、辦公設備設施選購、辦公用品配備發放；
2、合同審查簽訂、公司證照辦理檢驗（高新技術企業）；
3、考勤管理、文檔管理、印鑒管理、車輛管理、網絡管理、通訊管理、印務管理、辦公設備管理、辦公用品采購管理等各項工作的督導；
人力資源：
1、為適應公司的發展要求，組織制定各部門人力資源計劃；根據公司流程再造及組織架構與職能要求，進行了工作分析與職務說明書的編寫；
2、制定招聘計劃，組織招聘活動，撰寫招聘總結；特殊人才引進（落北京戶口）；
3、根據公司業務發展要求及人力資源規劃，制定了員工整體培訓計劃，并負責計劃的執行與培訓效果的評估；
4、薪酬、績效管理；
5、熟悉當前國家的人事政策，員工存檔手續，公司人事信息的整理、歸檔，員工保險和工資核算事宜；
6、組織和策劃各種形式的員工活動，啟動企業文化和學習型組織的建設。
綜合管理
1、組織經營委員會例會；
2、協助總經理進行企業流程再造；
3、各項規章制度監督執行；
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| | | 2003年3月-2006年3月： | 中國建筑工程總公司下屬物業公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 中國建筑工程總公司下屬物業公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 協助總經理，負責行政、人力資源管理等工作。
負責項目實施方案的企劃，工作手冊（項目組織架構、崗位職責、工作流程、規章制度等）的編制；
全員合同制改制；
員工招聘、入職、績效管理；
上級管理人員、工作組的工作接洽，其他日常性工作。
參與總公司組織的“中建發展主輔分離、輔業改制、分流安置富余人員”的改制工作。
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1996年7月 | 陜西科技大學 | 自動化控制 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 0年以上相關工作經驗，7年以上大型集團公司行政、人力資源管理工作經驗；
工作態度嚴謹，責任心強，有優秀的品質、職業素質及職業道德；
熟悉行政及HR多個模塊工作流程，能夠領悟國家及地方相關勞動法律法規、政策精神；
在工作中有較強的邏輯思維能力，較強的計劃性和執行力；
工作條理，辦事干練、善于交流與合作。
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| 【聯系方式】 |
