| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-深圳 廣東省-佛山 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-2010年12月： | 開聯針織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開聯針織有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1。 負責召開和主持高層管理人員會議，組織討論和制定公司發展規劃方 針，監督公司經營領導班子日常各項經營管理工作；
2。 決定和批準公司的各項重要報告，并負責處理公司重大突發性事件；
3。 通過公司的重要規章制度，以及各項章程的修改；
4。 簽署批準高層職員的任用和解職，決定高級職員的報酬，待遇和支付方式.
7。 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級；對違紀員工給予處分，直至辭退；
8。簽署對外的各種重要報表，文件，資料；
9。簽署日常行政，業務文件.。
10。負責外部應酬與談判工作；
11。組織相關人員對各部門工作進行考核及稽查。 主要業績：
在職期間制定了公司的各部門的工作流程，責任范圍與獎罰制度，制定了生產部門的質量與產量竟賽獎罰制度。在實施三個朋內生產效率提升了9。6%。另成功開拓了兩個國內署名品牌的合作。
| |
|
|
| | | 2004年3月-2010年8月： | 友誠制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 友誠制衣有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1。 負責召開和主持高層管理人員會議，組織討論和制定公司發展規劃方 針，監督公司經營領導班子日常各項經營管理工作；
2。 決定和批準公司的各項重要報告，并負責處理公司重大突發性事件；
3。 通過公司的重要規章制度，以及各項章程的修改；
8。負責外部應酬與談判工作。
9）負責策劃公司家紡品牌的市場定位，設計方案與成本核算。
10）負責組織制定品牌推廣、營銷策劃、加盟模式與客戶服務管理等方面的規章制度及策劃方案，并監督、檢查各項制度的執行情況。 業績：
品牌的開發團隊僅三個人，通過大家的努力，只用了兩年半的時間，就已有四間的加盟店。。。無論品牌的理念或風格都閃耀著不同凡響的新元素。
| |
|
|
| | | 1996年8月-2004年2月： | 順敏貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 順敏貿易有限公司 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 1。組織與監控內地跟單，QC各部門工作的落實。
2。安排與調配外發加工廠。
3。解決重大突發事件與對外應酬，恰談。
4。決定內地公司職員的報酬，待遇和支付方式。 業績： 在任職期間，培訓與增強同事的職責敏感度與團隊精神，良好，誠實的溝通得到所有合作廠家的友好支援，所以從沒有出現過貨期或質量事故。得到了公司與同事，合作廠家的一致認同。同時充分利用了公司一些剩余物料設計了合適的款式銷售，為公司得到更好的盈利。
| |
|
| 【教育】 |
| 1985年9月 - 1988年7月 | 廣州廣播電視大學 | 理工紡織系 | 專科 | | 專業描述： | 服裝設計，制衣工藝，生產實習、紡織工藝與針織物分析等
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我雖然沒有更多的教育背景，但與生俱內對美與服飾行業充滿激情與興趣，感恩這么多年的歷程給了我很好的機會能在服裝一行的不同領域得以學習成長：4年專職QA；2年兼家紡設計與1年的服裝設計。10年多營運管理工作。切實領悟到做人做事的腳踏實地，知己知彼，客觀平和，聆聽尊重，承擔責任。享受工作團隊的充力合作過程與目標。
|
|
| 【聯系方式】 |
