| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
遼寧省-沈陽 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 沈陽四通自動化有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 管理人事行政后勤食堂車輛保險等日常事務、安排每月銷售會及籌備半年銷售會、會議記要及會議檔案管控、研究企業流程管理方向及銷售團隊的建設、ISO9001年度內部管理監審、IT硬件設備及辦公用品采購管理、公司網控、員工復試、安排高中層管理聚餐
工作業績：
凝聚人資行政團隊、引入內部推薦流程、建立周例會，月銷售會，年度銷售會籌備流程、擬建培養自動化技術型銷售人員招聘及帶培獎金方案、完成ISO9001年度監審、修訂企業IT設備和行政物品采購及比價流程、協助財務與人事勞資年審交接、修訂合同及失業保險的離職處理規則
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| | | 2010年2月-2011年3月： | 劉一鍋餐飲管理公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 管理部門規范性崗位職責、審核總部及各直營店月度工資及規則運行、研究薪酬晉升體系及研究職能部門定位、人事助理工作分配、監查企業花名冊、執行加權績效考核規則、協調高層執行部門經理級月績效評定、擬訂企業人力資源章程、管理外埠員工意外險
工作業績：
建立6大部門崗位職責，3類員工薪酬晉升體系及12個職能部門定位規則、引入加權績效考核規則及中高層總裁績效月評流程、建立總部及各直營店月工資自動計算體系表、擬定企業近中遠期人力資源章程、引入人事保險外包、推廣總部各部門Office高級應用培訓
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| | | 2005年9月-2010年1月： | 美國亞洲商聯(沈陽)投資管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人資 | 職 位： | 人資行政經理 | | 工作描述： | 輔助美國人資總監、跨部門核心崗位面試、跨區域人資數據庫信息管理、美股交易部門主管崗位津貼的計算、日周月季年各項人資報表趨勢統計、招聘需求處理，集中性勞資文件管理，企業年終'年中'會議準備、企業年審、工資手冊增額、SOP，Form&Files標準化管理、新員工崗前培訓、老員工合同續延管理、員工蓋章申請、員工長假結算管理、工會部份福利事務、考勤異常預警及員工警告處理
工作業績：自2005年起在逐步組建的人資團隊內執行Cross Training體系、執行SOP流程且月稽核連續10月排名首位、建立及修訂部門級26個SOP、自2006年3月參與企業TAS OA系統部門應用組件開發、建立部門級日周月年報表體系、制作和執行2個年度部門預算、2.8原則管理、金東貿地產，IO分公司人資流程復制、晉升至流程修訂管理層級 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 遼寧大學 | 計算機信息管理 | 本科 | | 專業描述： | 管理經濟學、信息系統、財務管理、經濟管理、軟件開發、統計概論、高等數學、工本物理、大學英語、大學語文、政治經濟學......
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 外資企業近7年人資、行政管理經驗，訓練出以流程為核心的管理思維，擅長建立現代企業流程、流程化管理、流程思維、第三方流程監控
缺點：
非英雄人物、非個人獨斷思維、崇尚美日韓及內資大企業流程管理理念、不能成為英雄也不屑英雄主義的管理、不會報時僅會建立報時體系
職業技能與特長
擅長企業流程管理、綜合管理、標準制定 |
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| 【聯系方式】 |
