| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 技術部主管 板房主管 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 浙江香影服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 一、 人員管理
1：技術支持與培訓
針對新版師CAD軟件、硬件設備、公司個性版型等方面進行培訓，幫助其快速適應角色的轉變；對全體版型定期進行新版型要點分析；負責技術部樣衣部技術問題的解決；
2：5s工作：監督、檢查、落實5S的執行工作；
3：負責本部門的管理工作，多方面了解員工的思想狀況，激發他們的工作主動性和積極性，對本部門工作任務安排進行考評。
二、進度控制
1、數量：根據產品研發進度表，制定年度新款數量細分表，年度目標、季度目標、月度目標、周目標、日任務；
2、時間：嚴格執行產品研發年度新款數量細分表，不得延誤，切實落實單位時間的樣衣、制版數量任務。
三、審核控制
1、表單審核：負責紙樣制作、樣衣制作、工藝單、輔料單、面料確認單資
料的審核、落實、執行工作，并與生產技術部做好交接；
2、面料用料審核：認真查投產排料圖，最大化提高面料用布率；
3、工藝優化：研究符合工業生產的工藝技術，做到即快又省。
四、標準的建立
1、配合設計師，設計與潮流相適應的版型標準，落實到每位制版師；
2、建立健全技術檔案管理制度：負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制
定、審批、歸檔和保管。
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| | | 2008年11月-2010年5月： | 浙江杭州希翼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 一、 人員管理
1：技術支持與培訓
針對新版師CAD軟件、硬件設備、公司個性版型等方面進行培訓，幫助其快速適應角色的轉變；對全體版型定期進行新版型要點分析；負責技術部樣衣部技術問題的解決；
2：5s工作：監督、檢查、落實5S的執行工作；
3：負責本部門的管理工作，多方面了解員工的思想狀況，激發他們的工作主動性和積極性，對本部門工作任務安排進行考評。
二、進度控制
1、數量：根據產品研發進度表，制定年度新款數量細分表，年度目標、季度目標、月度目標、周目標、日任務；
2、時間：嚴格執行產品研發年度新款數量細分表，不得延誤，切實落實單位時間的樣衣、制版數量任務。
三、審核控制
1、表單審核：負責紙樣制作、樣衣制作、工藝單、輔料單、面料確認單資
料的審核、落實、執行工作，并與生產技術部做好交接；
2、面料用料審核：認真查投產排料圖，最大化提高面料用布率；
3、工藝優化：研究符合工業生產的工藝技術，做到即快又省。
四、標準的建立
1、配合設計師，設計與潮流相適應的版型標準，落實到每位制版師；
2、建立健全技術檔案管理制度：負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制
定、審批、歸檔和保管。
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| | | 2005年3月-2008年10月： | 浙江杭州秋水伊人服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 1、根據設計部的圖紙及板單要求，制作紙樣圖；
2、根據設計款式及工藝制作的合理性，及時反饋意見；
3、跟進、核查板衣制作效果(含工藝及尺寸)；
4、參與批板工作；
5、訂貨會后，根據修改意見，完成紙樣的改進和確認；
6、負責大貨基碼紙樣及尺寸的提供。
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| | | 2003年8月-2005年3月： | 浙江杭州浪漫一身服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 1、根據設計部的圖紙及板單要求，制作紙樣圖；
2、根據設計款式及工藝制作的合理性，及時反饋意見；
3、跟進、核查板衣制作效果(含工藝及尺寸)；
4、參與批板工作；
5、訂貨會后，根據修改意見，完成紙樣的改進和確認；
6、負責大貨基碼紙樣及尺寸的提供。
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| | | 2002年5月-2003年7月： | 上海索索服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 1、根據設計部的圖紙及板單要求，制作紙樣圖；
2、根據設計款式及工藝制作的合理性，及時反饋意見；
3、跟進、核查板衣制作效果(含工藝及尺寸)；
4、參與批板工作；
5、訂貨會后，根據修改意見，完成紙樣的改進和確認；
6、負責大貨基碼紙樣及尺寸的提供。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 江西服裝學院 | 服裝工程 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
