| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-2011年3月： | 裂帛制衣廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 裂帛制衣廠 | 職 位： | 品控經理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2007年2月-2010年2月： | 時藝制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 時藝制衣有限公司 | 職 位： | 品控主管 | | 工作描述： | 1：制定與審批公司產品進料、制程、成品質量檢驗標準和建立ISO質量管理體系，并且組織體系維護、實施及執行,確保體系有序運行。
2：負責對公司整體產品的質量檢驗、監督和判定，對各職能部門進行全面的檢查、監督和協調。
3：制定品控部人員工作流程、崗位職責及公司內部產品檢驗要求。規范在線人員的定職定崗，并統一產品檢驗方法及操作程序。
4：建立和完善品控部管理制度和管理文件。并且負責對制度進行監督與執行。
5：全面優化在線產品質量流程和標準，大力提升生產線工作效率和產品質量。
6：全面運用品質管理體系，保證產品技轉工藝的合理性、可行性，對產品質量異常問題及時控制、處理和解決。
7：負責供應商和加工廠的考核、評估與篩選，制定外發生產流程、外發產品單價和簽定外發加工合同，全面監控公司來料檢驗和外發加工廠的產品質量和進度。以價廉物美來開展外發工作，全面降低公司成本。
8：建立合理完整的品控管理工作計劃，并制定有效達成計劃的方案與措施,準確有序、快捷高效將計劃完成。
9：負責樣衣的審核工作（包括：安全性能評估、舒適性能評估、牢固性能評估、產品結構板型效果評估、面輔料質量、尺寸、做工、做法、印花、繡花、洗水、專機、包裝效果等。）并且做好產前風險評估記錄及建立預防改正措施，減少質量問題和質量事故的發生。
10：負責品控部團隊組建及部門內各崗位人員的工作培訓教育、崗位任免、激勵優化及工作考核。
11：對重大質量問題做好決策處理。保證生產順暢有序進行。
12：負責所有產品國標必檢項目的送檢、判定、測試工作及各種測量儀器的校正工作，確保測量工具符合測量標準和生產產品符合紡織服裝安全法律法規。 | |
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| | | 2004年11月-2007年2月： | 超成服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 超成服飾有限公司 | 職 位： | 品控主管 | | 工作描述： | 1：負責建立ISO質量管理體系，并且監督檢查質量管理體系文件的貫徹和落實。
2：負責公司各部門品質監督及標準制定。全面監控公司所有產品質量。
3：制定改進、糾正和預防措施的方案，及時有效的跟進并處理好各生產車間突發性和常發性的質量問題。
4：做好QC人員日常工作安排和QC部的整體工作計劃。
5：定期做好QC人員的技術、經驗和職能培訓工作，全面提升本部門綜合素質。
6：負責監控生產部門有關產品質量的實施與操作，協助生產部門減少在生產過程中的產品質量問題。
7：對客戶的投訴進行調查與核實，并及時處理。且對相關部門采取的糾正與預防措施進行有效的驗證。 | |
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| | | 1999年11月-2004年10月： | 耀宏服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 耀宏服飾有限公司 | 職 位： | 板房組長 | | 工作描述： | 1：制定完善的車板流程。根據客戶訂單要求，合理安排好樣板生產工作。
2：審批各款樣板的表面做工、尺寸、工藝做法、紙樣和板型以及整體效果。
3：做好現場車板人員的教育和技術指導工作。按照客戶要求，以最簡便的車法做到最好的效果。
4：積極配合紙樣房，及時在車板過程中發現紙樣和板型問題，并做好現場跟進處理和改正工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 江西職業技術學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | | 專業描述： | 服裝概論、服裝史、服裝結構設計、服裝工藝、立裁、服裝美術、圖案設計、平面結構設計、服飾色彩、配件設計、服裝展示等。 |
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| 【聯系方式】 |
