| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年12月-至今： | 天津盧華服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津盧華服裝公司 | 職 位： | 部長 | | 工作描述： |
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實施并確保生產(chǎn)年度、月度目標的達成; 2.結(jié)合公司發(fā)展階段,逐步推行和實施6s.iso9000.rf125等管理體系; 3.健全和完善產(chǎn)品開發(fā) /技術(shù)/采購/生產(chǎn)各部門組織結(jié)構(gòu).崗位職責.工資體系.規(guī)章制度.操作流程.進度及質(zhì)量控制流程;4.主持技術(shù)/生產(chǎn)/質(zhì)量/現(xiàn)場運作管理，監(jiān)察.指導(dǎo).解決各項重大問題,和各部門之間的溝通與協(xié)作 5.結(jié)合本.廠.外協(xié)廠的生產(chǎn)能力，合理配置生產(chǎn)線.設(shè)備及人員; 6.負責對下屬員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估,對公司企業(yè)文化.各項管理制度及技能的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),確保其技能.素質(zhì)的不斷提升,7.負責生產(chǎn)環(huán)境/設(shè)備的安全操作/檢查/監(jiān)督與控制 8.不斷優(yōu)化和完善各運作流程，提高效率及產(chǎn)品質(zhì)量.降低生產(chǎn)成本及日常現(xiàn)場規(guī)范管理的評比與督導(dǎo)。 | |
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| | | 2002年4月-2005年12月： | 浙江可隆服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江可隆服裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司要求制定年度產(chǎn)品規(guī)劃，跟進打樣/訂貨會的召開/生產(chǎn)計劃和 安排/進度與質(zhì)量的跟進;2.優(yōu)化與完善公司各部門組織架構(gòu)/人員配置以及管理制度.流程制訂;3.組織/協(xié)調(diào)各部門之間的運作管理;4.對各部門日常進度.質(zhì)量.現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)與檢查;5.對員工及管理層開展技術(shù)/管理理念的學(xué)習(xí)、培訓(xùn). | |
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| | | 1996年7月-2002年3月： | 廣東珠海宜安服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣東珠海宜安服裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 工作描述： |
全面負責工廠各部門運作與高效管理 各部門管理制度/流程建設(shè)與執(zhí)行.改革與提升及企業(yè)組織架構(gòu).部門銜接.人員定崗定責及薪酬制訂等 對生產(chǎn)計劃.技術(shù).采購.進度.品質(zhì).設(shè)備.安全生產(chǎn).效率的提升及成本的控制 對人力資源管理與績效考核、行政管理等 推行先進的管理模式。包括 | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1990年7月 | 峽學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
穩(wěn)健.踏實.誠信.有高度的責任感和親和力 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo).計劃與執(zhí)行.溝通與協(xié)調(diào)能力，擅長服裝行業(yè)各類產(chǎn)品的技術(shù)管理與質(zhì)量把握,以及對工廠組織架構(gòu)、管理制度的建立.高效的工場布局/設(shè)施設(shè)備/流程編排/品質(zhì)管理及5S.ISO管理及流程的制訂和運作有著豐富的管理經(jīng)驗. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
