| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 銷售代表 市場督導 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年3月： | 上海炳圣坊服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 1：根據公司政策要求對各區域作詳細調研數據分析（同類競爭品牌、商圈地段、當地客情消費情況、客戶人員經營資質）。
2：統籌計劃加盟客戶開業前準備工作（活動策劃舉辦、整體人員到位、物質配備、公共關系的維護）。
3：加盟商培訓經營指導，監督其對公司政策實行落實到位，駐店指導銷售人員的服務意識。
4：執行每周每月對店鋪貨品反饋信息，針對業績滯停的客戶及時作出有效銷售計劃方案。
5：協助公司拓展和客服等各部門做好溝通的橋梁，及時調配終端貨品，充足終端貨源。
6：與加盟商保持良好的友好溝通關系，真正為加盟商做實事，以此達到雙方共贏目的。
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| | | 2008年8月-2010年3月： | 卡爾丹頓（深圳)服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳分公司銷售部 | | 離職原因： | 私人原因 | | 工作描述： | 1：執行公司政策實施按計劃完成銷售目標。
2：人員分配管理：考勤考核、銷售技巧，陳列、產品知識培訓，以身 作則，公平公正處理突發矛盾事件，帶動伙伴們團結合作精神。
3：貨品控制：掌握貨品的流通情況，次品、調配、投訴售后的跟蹤處理。
4：維護與商場公共關系，友好溝通。
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| | | 2007年9月-2008年7月： | 深圳市拉莎諾品牌服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 市場督導 | | 離職原因： | 私人原因 | | 工作描述： | 1：按照公司的政策完成各店銷售管理目標任務。
2：外派（武漢、昆明、重慶、長沙）負責區域管理工作（新開業、人員招聘、裝修跟進等）
3：按計劃流程下達各店鋪銷售指標，統籌各店鋪人員銷售資質，作出詳細銷售培訓計劃方案，落實課程的有效進展與實行。
4：與商場保持良好的溝通關系，隨時保持聯絡，及時收集重要資訊。
5：了解當地同類商圈的品牌信息，作出詳細的調研市場報告分析。
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| | | 2002年5月-2007年7月： | MANGAN品牌，意大利當娜（深圳）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 離職原因： | 令行發展 | | 工作描述： | 1：店鋪目標要求與落實，公司制度執行跟蹤。
2：貨品控制管理，調配、加速流通，加強人員對銷售貨品暢滯銷掌握。
3：店面的日常事務安排管理，商場公共關系維護。
4：負責出差（重慶、上海、紹興）新店開業指導監督（人員、銷售、貨品，陳列）
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 廣東省四會市第一中學 | 教育類 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
