| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 區域經理 行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2011年1月： | 廣州卓洋珠寶飾品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 區域經理 | | 工作描述： | 1、開拓所負責區域的直營店，協助代理商對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。
2、加強對公司現有直營店及代理商店面的管理，及時對專柜進行驗收，并監督公司專柜之專用性。
3、定期對全國區域代理商終端促銷員進行培訓，提高終端導購水平，提高代理商的銷售業績。
4、對本區域代理商做進銷存分析，設立庫存限額，設定貨物周轉時間；對庫存不足要求備貨，對滯銷產品要求及時排空。
5、加強對終端市場維護工作，及時查處區域代理商越區竄貨行為。 | |
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| | | 2007年9月-2009年5月： | 廣州龍文環球教育有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 教導主任 | | 工作描述： | 、高質量引入校區（含新校區）優秀教師團隊，嚴格實施公司對在職教師的考核制度；定期監督、隨時把控教學質量。
2、完成校區（含新校區）每周4W的銷售任務，最高超標完成每周8-10W銷售業績。
3、負責校區的市場策劃，及時調整市場的策略，提高校區的初次咨詢率。
4、定期完成校區每周的招生工作，并提高自己的咨詢簽單率。 | |
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| | | 2005年3月-2007年8月： | 廣州漢鑫商務科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政綜合部 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源招聘及管理程序，新員工的入職培訓和上崗培訓，員工薪酬的核算與考核。
2、負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作，協助經理進行員工業績考核工作，輸理企業文化并潛移默化進行宣導、傳承。
3、負責員工的勞動合同管理,妥善解決員工勞動爭議。
4、定期對分公司每月財務費用進行預算，辦公用品的采購與控制，填寫報銷單、發票的統一管理。 | |
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| | | 2003年2月-2005年2月： | 廣州市福麟燈飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 采購部 | | 工作描述： | 1、負責協助主管日常事務,及時請購材料、確保材料按時進倉,負責計算生產材料成本并領取生產所需的材料,部門員工的出勤考勤及日常事務的安排。
2、負責電腦電子文檔管理、報告文件打印,控制每日發貨的金額及輸發貨結算單，組織安排每月盤點匯總、對帳、物不一致要查明原因并進行調帳。
3、負責跟供應商查貨期、價格咨詢表的回復、催貨并按時到貨、下單（采購訂貨單 | |
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| | | 2000年6月-2003年1月： | 廣東省花都市凌云皮具有限公司（法國夢特嬌） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 鞋配送部 | 職 位： | 主管助理 | | 工作描述： | 1、負責各省代理商供貨、發貨。
2、協助部門主管日常事務、工作安排。
3、對帳務、貨品進行財務核查與調帳。
4、負責與各省代理商溝通銷售信息收集、分析。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年5月 | 湖南省東江師范學校 | 小學教育 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施，善于利用內外招募選拔方法把 合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
2、擅長團隊建設及實施培訓管理、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構建系統化、規范化的現代企業管理制度體系。
3、熟悉企業行政人事管理事務，有服務行業管理經驗；原則性強，執行力強，具良好親和力、團隊合作精神.
4、誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業；具備良好的職業操守，優秀的管理、 組織、協調能力，出色的學習能力.
5、熟練掌握Word、Excel、Photoshop、CorelDRAW 等辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
