| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
浙江省-寧波 浙江省-湖州 江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 寧波晶華國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經辦 | | 工作描述： | 2010年寧波晶華國際貿易有限公司 所屬行業：服裝進出口貿易有限公司 董事長助理兼總經理 下屬公司有：寧波晶華針織有限公司。寧波克勞迪斯制衣有限公司。奉化市興華制衣有限公司。主要從事針織服裝，茄克，休閑褲，時裝，襯衣，西服等產品的生產。對公司董事長負責，落實董事會形成的決議完成情況，制定公司的各項規章制度和章程。對下屬進行績效考核，控制生產運作成本。對公司的前期開發,業務部，計劃部，生產部，人力資源部，后勤部，釆購部負有直接領導責任。負責改善精益化生產管理。公司有員工1200多人。 | |
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| | | 2008年1月-2010年1月： | 紅豆集團相思豆服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | | 工作描述： | 紅豆集團相思鳥服飾有限公司 所屬行業：服裝 副總經理
根據公司的戰略部署，全面主持工廠的日常管理工作，構建工廠組織架構，完善各項工作流程，明確各車間、各人員的崗位責任。管理好內部團隊，以身作則，確保部門內嚴格執行好公司所有規章制度。根據產品制造計劃，全面規劃并組織實施，對經營管理狀況負全責。對產品的生產總量、交期、質量和成本控制負全責。建立和完善生產管理系統，確保管理規范化、流程化、標準化。全面協調各生產環節，確保產品質量、交期無索賠。負責對各類計劃、報告、費用、成本等進行審核、控制。協調部門之間的工作關系。主動配合客戶的評廠工作，確保評廠順利通過。以主動、一流的服務態度提升對外形象，確保各部門及客戶滿意。負責本部門團隊建設和對部屬的工作調配與獎懲及能力培養和考核。保守公司秘密，完成總經理交辦的其他工作。公司有員工650多人。
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| | | 2005年12月-2008年1月： | 南京金亞日時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 南京金亞日時裝有限公司 服裝進出口有限公司 廠長
南京金亞日時裝有限公司工作，專做日本定單，以棉麻、牛仔、時裝為主．擔當廠長。負責生產計劃安排和外單的發放。交期，質量的控制，管理釆購部。理單部，前期客戶開發。對公司的人力資源負責審批管理。公司有員工450多人。還有10多家外協工廠的管理。 | |
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| | | 2000年3月-2005年12月： | 日本華邦株式會社無錫紡織品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 日本華邦株式會社無錫紡織品有限公司 所屬行業：服裝進出口有限公司 生產部：部長
在日本華邦株式會社無錫紡織品有限公司擔任技術課課長。做日本定單，以襯衣，風衣，夾克，針織，時裝，西服為主。所有產品均為全檢或進檢品公司。負責技術制版，技術課的管理。2004年擔任生產部長。從事工廠的生產計劃按排和質量控制。2004年前往日本學習服裝精益化生產管理。公司有員工500多人。 | |
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| | | 1997年9月-2000年3月： | 江蘇溧陽時夢娜時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 江蘇溧陽時夢娜時裝有限公司 所屬行業：服裝制造企業 技術部
公司從事技術工作，負責樣版的制作,負責工廠技術指導，處理工廠在生產過程中發生的技術難題，本人長期從事夾克，童裝，棉衣，水洗休閑褲、女裝，時裝等產品的技術指導。對大貨的樣品、首期、中期、尾期的檢驗。 生產部
在江蘇溧陽時夢娜時裝有限公司擔任生產和質量主管。以夾克，棉衣，風衣，時裝為主．在公司從事技術，生產計劃工作。管理外發工廠的定單安排事宜和跟單工作．
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1997年6月 | 中國紡織大學（東華大學） | 服裝設計與工程 | 本科 | | 專業描述： | 主要學習了：《服裝設計學》。《服裝色彩學》。《服裝材料學》。《服裝工藝學》。《服飾圖案設計》。《服裝機械原理》。《服裝生產管理與質量控制》。《服裝市場營銷學》。《服裝心理學》。《服裝英語》。《服裝日語》等課程。 |
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| 2004年3月 - 2004年8月 | 日本文化學院 | 服裝精益化生產 | 其他 | | 專業描述： | 改進流水生產模式，編排生產計劃流程，節約工時，控制生產運作成本。 |
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| 【聯系方式】 |
