| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 廣州譽晟實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 服裝設計部 | | 工作描述： | 1, 制定產(chǎn)品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭
配等計劃表） 2, 有規(guī)劃全年度產(chǎn)品結構設計的能力，能領導組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、熟知
服裝生產(chǎn)工藝，負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)
品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；擬定設計部門及板房的工作流程；
在譽晟服裝公司任職設計總監(jiān)期間，制定了公司的新品牌風格定位，并貫徹到產(chǎn)品當中，成功投入市場并在一年中開設了13家直營店。 | |
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| | | 2007年6月-2009年8月： | 廣東威文服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： |
1、制定產(chǎn)品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭
配等計劃表）
2、規(guī)劃全年度產(chǎn)品結構設計，領導組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、負責公司品牌的
定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；擬定設計部
門及板房的工作流程；
3、負責部門內部管理：
（1） 分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系；
（2） 組建產(chǎn)品開發(fā)團隊，并擬定人才培養(yǎng)計劃；
成功案例
1、在威文服裝公司任職開發(fā)部門總監(jiān)期間，帶領設計團隊開發(fā)出適應市場需求和符合品牌定位的產(chǎn)品，并與營銷部門緊密配合，使公司成功招募各市加盟商開設40家加盟店。
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| | | 2005年10月-2007年5月： | 廣州名揚服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 1、制定產(chǎn)品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色
搭配等計劃表） 2、規(guī)劃全年度產(chǎn)品結構設計，能領導組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、熟知服裝生
產(chǎn)工藝，溝通能力強，分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系；
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 廣東專業(yè)技術專修學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自我評估
1、 工作積極主動、具有很強的責任感；
2、 品行端正、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調能力和團體精神
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| 【聯(lián)系方式】 |
