| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2010年5月： | 北京辛迪加商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責公司員工、店鋪店長及導購的招聘；新員工的入職培訓以及各季潮流資訊的研發(fā)；導購月薪資的核算；
店鋪員工及店長的績效考核以及轉正晉升人員的評定；公司員工、店鋪員工以及店長的入職離職手續(xù)的辦理；公司員工、店鋪員工以及店長的保險辦理；員工的檔案的整理；部分勞動糾紛
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| | | 2008年12月-2009年5月： | 深圳新百麗鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 工作職責：與營運配合，針對品牌的員工進行各方面培訓課程。課件研發(fā)，每年四季潮流資訊課程培訓，每月的服務與銷售技巧培訓及員工心態(tài)培訓。主持品牌實地培訓，觀察并提高店鋪單店業(yè)績。兼顧品牌營運工作的方案制定。 | |
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| | | 2007年3月-2008年10月： | 庫瑪時裝北京公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域銷售主管，培訓 | | 工作描述： | 工作職責：負責河北地區(qū)兼北京地區(qū)的營運工作1年，并針對品牌的銷售進行分析，根據(jù)分析結果調整品牌銷售策略。品牌培訓師工作1年，針對銷售情況展開課程培訓提高服務與銷售能力，自主研發(fā)課件。北京區(qū)域人事行政的面試工作 | |
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| | | 2006年1月-2006年12月： | 北京子苞米服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 工作職責：一線品牌的店鋪終端零售經驗，店鋪服裝陳列及貨品數(shù)據(jù)分析。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年12月 | 北京郵電大學自學考試教育中心 | 計算機通信工程 | 本科 | |
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| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京財經干部管理學院 | 經濟管理 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
