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關鍵字:
何冠中
更新日期 2012/12/28
打印何冠中的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
何冠中
性 別
男
出生年月
1971年10月
國 籍
中國
戶 籍
廣東省
現居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
廣東省-廣州
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2007年8月-至今:
佛山市南海新源頭盔有限公司 |
企業規模:
100-500人
部 門:
佛山市南海新源頭盔有限公司 |
職 位:
人力資源經理/主管
工作描述:
1、負責人力資源部全面工作;包括:人力資源工作、后勤工作、培訓企劃工作。
1.1人力資源規劃:(人力資源計劃、供給、需求、供需平衡分析)
戰略規劃(即人力資源戰略規劃、公司大政方針、政策和策略的規定)
組織人事規劃(組織結構調整計劃、勞動組織調整發展計劃、勞動定員定額計劃)制度建設規劃(使人力資源管理的吸引、錄用、維持、評價、調整、發展等六項職能充分發揮)
員工開發規劃(員工培訓、職業道德、職業技能培育、專門人才培養)
1.2人員崗位分析與配置(各類工作崗位性質、任務、職責、勞動環境和條件、員工應承擔本崗位任務應具備的資格條件,并制定崗位規范、工作說明)
1.3招聘選拔(1、招聘準備;2、招聘實施:吸引策略、面試完善、中高級管理人員招聘技術;3對招聘部門的評價:有效性、可靠性、廣博性、兼容性)
1.4薪酬福利(1、掌握薪酬調查的分析的結果;2、理解企業文化和企業員工薪酬觀念;3、理解企業戰略;4、掌握相關政策;5、了解員工的需求;6、了解企業人力資源規劃和財力狀況;7、制定薪酬策略)
1.5培訓和開發(1、對組織人力資源的分析和評價2、制定企業長期經營發展所需人力資源發展計劃)
1.6企業文化(從以下三層建立企業文化:1、表層文化2、制度文化3、核心層文化)
1.7職業生涯規劃(1、制定與組織發展目標相銜接的人才發展戰略2、制定有利于員工發展的職業生涯規劃)
1.8員工關系(1、勞動合同制度2、集體勞動合同制度3、突發事件控制4、突發事件的預防)
1.9績效管理(1、績效管理系統的設計1.1、績效管理系統制度內容1.2、績效管理系統程序2、績效考評指標和標準體系設計3、績效管理系統的有效運行)
2、社會保障體系及工傷的處理。
3、文體活動的組織。
4、安全保衛工作、環衛綠化工作、宿舍管理、食堂和廠房維修管理。
5、制定企業規章制度和運作流程.
【教育】
1993年7月 - 1996年8月
湘潭大學
工商管理
專科
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
本人持有C1牌駕照,有十年企業管理工作經驗,對企業行政管理和人力資源各大模塊運作嫻熟,暗悉企業戰略目標管理。組織、溝通、協調能力強,有較強的分析、綜合判斷能力、執行力強、親和力好、有敏銳的洞察力、決斷力尤佳,變通能力強。對人力資源管理的選、育、用、激、留五大方面有豐富的經驗。善于營造學習型的組織,使其具有創新力,對企業忠誠度高。
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