| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
廣西壯族自治區 廣東省 湖南省 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-2010年4月： | 寶盛國際-奧龍世博 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣西分公司 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 調動 | | 工作描述： | 本人于2000年3月---2003年9月曾任職于該公司總經理助理（昆明）； 云南省最大的運動服飾零售企業,隸屬寶勝國際集團(亞洲最大的體育用品零售企業),經營代理有NIKE耐克/ADIDAS阿迪達斯/LINING李寧/KAPPA卡帕/PUMA彪馬/UMBRO茵寶等國內外知名運動品牌連鎖店及運動城（商場）共超過400間，2009年奧龍世博銷售業績超5億元；2008年廣西分公司員工350余人，年度銷售收入1.27億元；
任職職位：廣西分公司總經理（負責統籌管理廣西分公司一切業務，駐南寧）
主要業績：
1、一直作為公司骨干、高管，公司從1999年的40余間店3000萬元的年營業額，發展成2009年的400余間店，年營業額超5億元的上市企業；2001、2002昆明奧龍特，2007、2008廣西分公司均連續2年銷售業績增幅同比超過50%。
2、7年間，共拓展開發新店（柜）200多間，其中街店30多間，商超聯營店50余間，級分銷客戶70余家,運動城大賣場7處，總營業面積超過30000平米；
3、升級在線商品管理平臺，有效優化庫銷比例及庫齡結構；
4、率先在同行業推出”店鋪拓展選址評估量化考評體系”,使街鋪拓展的成功率達95%；
5、2002年，于昆明創造了100平米單店單日特賣8萬元的銷售紀錄……… | |
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| | | 2005年1月-2006年7月： | 上海艾格服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳分公司 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 待遇 | | 工作描述： | 分公司的籌建，粵、桂、瓊、澳所有57間直營店（由7位區長分區負責）的業績目標達成，分公司各部門的日常管理；商場談判，街鋪選址，績效考核等；
遠程零售報表監管體系,商品庫存快速應變管理;時間管理與目標管理，國外先進的品牌經營理念及 4P零售終端管理體系，06年東門貿業百貨一周促銷30萬。。。
外資企業，分公司月銷售約1000萬元，員工近400人； | |
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| | | 2003年10月-2004年12月： | 深圳正浩實業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 創業 | | 工作描述： | 對銷售業績負責，統籌管理全公司的營運體系；
職責包括拓展開發，績效考核，加盟招商，商場談判，員工培訓，物流，商品庫存管控等
開發超市店、員工梯隊培訓，中層心態集訓，短期特賣店，庫存結構的優化；
該公司主營LINING，KAPPA，40余間店,月銷400萬，銷售團隊近300人。 | |
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| | | 1995年9月-1999年12月： | 惠而浦華南分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場督導 | | 離職原因： | 發展受限 | | 工作描述： | 市場調研推廣、促銷策劃實施、促銷員培訓、巡店、督促銷售目標計劃的達成
市場調查周報，97年率先推出促銷員培訓體系，策劃促銷案例共30余次，96、97年度“優秀員工”
美資全球500強企業之一，主營白電；促銷團隊共170余人，商超批發網點近80家。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1995年6月 | 湖南科技大學 | 機械設計與制造 | 本科 | | 專業描述： | 由于是被保送的，從大二起，我對機械專業興趣不大，而熱衷于經濟貿易市場營銷類專業； |
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| 1994年8月 - 1995年5月 | 湖南科技大學 | 市場營銷 | 其他 | |
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| 2005年1月 - 2005年2月 | 上海艾格總部 | 初級職業經理內訓 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年市場銷售、管理經歷，包括8年外企民企總監總助副總及總經理等高管經歷，近10年知名品牌服飾零售區域經營管理經驗（曾有3年生意規模過億），有過2次連續2年業績增幅超50%成就體驗；
熟悉從公司籌建，預算規劃，通路渠道開發（街店直營、特許加盟、商超聯營、招商合作、網店、收購兼并等），賣場選址評估，商品庫存管控，管理崗位招聘，梯隊培訓，績效激勵考評，銷售費用成本管控，促銷企劃，直到終端管理等現代企業品牌營銷管控流程體系，了解華南市場主要商圈(以湖南\廣西\廣東\云南為主)業態行情及LINING李寧\ADIDAS阿迪達斯\NIKE耐克\ETAM艾格等國內外知名品牌的營運管理及贏利模式，并積累了較為豐富的人脈資源；能有效整合資源，提升店效、人效，優化庫存結構與現金流，能駕馭經營規模過億，業績同比增幅30%-60%的挑戰。
遵循“效率、效果、效益三合一”的業績目標管理原則，秉承“激情、責任、創新” 的職業心態 ，有誠信、嚴謹、務實、自信、厚道等良好個人口碑； 1、 追求完美很累，但只有追求完美，為人做事才會盡可能的接近完美！
2、 否定過去，并非過去不堪回首，而是只有不斷的否定過去，人才會有不斷的超越，而成功正是這些超越的不斷積累！
3、 我相信：在激情 責任 創新三者中，具備一項者能成為優秀的員工，具備二項者能成為合格的中層，具備三項者---那是難得的高管！
4、 人可以缺少能力，但絕不可缺少魅力----積極的影響力！
5、 對于工作與生活：認真生活，能讓你更快樂的工作；認真工作，能讓你更快樂的生活！
熱愛高球運動，書法出眾，有駕照。 |
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| 【聯系方式】 |
