| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術(shù)總監(jiān) 技術(shù)部主管 板房主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年2月-至今： | 北京騰田服裝服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、按照國家有關(guān)服裝生產(chǎn)質(zhì)量管理的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度及質(zhì)量管理體系設(shè)定產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)國家號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)流行趨勢(shì)設(shè)定公司號(hào)型系列。
3、參與設(shè)計(jì)、打版，能熟練使用服裝CAD軟件。
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| | | 2004年3月-2008年1月： | MASTER GARMENT MANUFACTURING LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、從事外貿(mào)男女戶外休閑裝、西裝、風(fēng)衣、大衣、棉服、襯衣等各種品
類服裝的跟單工作。
2、同時(shí)從事公司內(nèi)部相關(guān)管理工作。制定統(tǒng)一的本部門工作流程。
3、解決技術(shù)難點(diǎn)，協(xié)助及指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他成員完成工作。
4、根據(jù)歐美的質(zhì)量管理體系進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量控制。
5、組織實(shí)施公司內(nèi)部生產(chǎn)工藝技術(shù)質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)過程符合工藝技術(shù)
質(zhì)量要求。
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| | | 2002年2月-2004年1月： | 沈陽天圣豪服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 外貿(mào)跟單 | | 工作描述： | 1、從事外貿(mào)休閑男裝、棉服及外貿(mào)工服的跟單。
2、完成大貨的接單、制單、下單、跟單，包括前期組織面輔料、打樣、
生產(chǎn)計(jì)劃安排及對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的跟進(jìn)與執(zhí)行。
3、熟練掌握從生產(chǎn)到大貨出貨的各環(huán)節(jié)流程，及時(shí)協(xié)調(diào)解決大貨生產(chǎn)
過程中出現(xiàn)的問題。
4、下達(dá)工藝指示，對(duì)工廠提供技術(shù)支持。
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| | | 1994年8月-2001年12月： | 遼寧省服裝集團(tuán)沈陽時(shí)裝分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 裁剪師 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)開發(fā)時(shí)裝款式。
2、對(duì)個(gè)體顧客進(jìn)行量體裁衣。
3、對(duì)團(tuán)體顧客進(jìn)行量體、規(guī)號(hào)、提供料率及工藝指示。
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| | | 1991年3月-1994年8月： | 育才服裝學(xué)校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 5-10人 | | 部 門： | 教師 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 教師（結(jié)構(gòu)及工藝） | |
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| 【教育】 |
| 1994年10月 - 1997年7月 | 大連輕工學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì) | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
