| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 北京今運非凡投資顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京今運非凡投資顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、參與企業發展規劃，制訂公司年度人力資源規劃，完善公司各項人力資源規章制度并監督執行。
2、制訂招聘及內部人員調整計劃，實施招聘。
3、配合公司發展制訂員工培訓計劃，配合相關部門組織實施，保存培訓結果。
4、有效實施績效管理，擬訂科學的管理辦法，公平競爭，公開管理，激發員工熱情。
5、協助財務部門作人力成本預測及其他人力資源會計工作，審核每月薪酬及社保報表。
6、監督管理部門日常的人事工作，嚴格保管員工檔案資料。
7、編制公司崗位職務說明書。
8、與各部門建立良好的協作關系，協調員工關系。不斷關注學習國家人力資源政策法規變化。 工作業績：
建立人力資源部，將人力資源各模塊的工作從其他部門中剝離出來，制訂《人力資源管理制度》、《人力資源管理流程》、《員工手冊》、《部門職責說明書》、《崗位職責說明書》等多項管理制度，編寫統一完整的崗位說明書。 | |
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| | | 2003年6月-2007年7月： | 北京玖軒商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京玖軒商貿有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、建立公司管理體系，制訂招聘、培訓、薪酬、人事檔案管理等規章制度，負責監督實施。
2、制定各部門日常工作流程，嚴格管理，提倡工作高效。
3、管理日常人事工作，包括入離職手續、辭職、解聘、簽訂勞動合同、建立員工檔案等工作。
4、審核各部門員工考勤、制作工資表，配合財務部門的工資及福利發放。
5、起草公司對外文檔，負責工商、稅務、法律事務等外聯工作。辦理外籍員工各項手續。
6、管理庫房，安排貨物運輸，及日常車輛管理。
7、安排辦公用品、辦公設備的采購、發放、盤點、統計等日常工作。
8、組織安排公司活動，進行員工關懷，宣傳企業文化。
9、公司臨時安排的其他工作。
工作業績：
獨立完成新公司（外商獨資）的工商、注冊、審計、稅務、海關等運營手續。起草制定公司的 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2002年9月 | 西北師范大學 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年人力資源工作經驗，3年行政管理工作經驗，自信、穩重、高效，注重原則，具有優秀的溝通、協調、團隊建設和領導能力，良好的計劃和執行能力；責任心強；本人性格開朗，親和力強，能迅速融入新的集體。有一定的財務知識及實操經驗，懂得財務成本管理。熟悉內外資企業登記注冊、工商稅務證照申請、企業年檢等工作流程，熟知外籍人士在京須辦理的各項登記。外聯及溝通能力強，擅長組織企業會議、培訓等活動。 |
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| 【聯系方式】 |
