| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-2010年5月： | 北京泰朗偉業裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰朗偉業裝飾有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司經營發展策略，負責擬訂本部門工作計劃及目標，并隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
2、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，逐月加以控制；并進行平衡、協調、督促檢查考核。
3、負責擬定和修改公司行政管理制度，并組織實施。
4、負責監督各項行政管理制度的執行情況。
5、負責做好公司員工勞動紀律管理工作，公司違章、違紀事件的處理。
6、負責公司各部門及本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、調資、獎懲等事項，并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
7、負責員工入職、培訓、上崗、跟蹤、考核及轉正；員工培養及跟蹤；
8、負責本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
9、負責公司的福利事務，辦公用品的審批工作。
10、負責購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；
11、負責籌備、組織、協調公司年會、員工活動、及一些大型會議；
12、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；
13、負責指導、檢查與監督公司安全、消防，水電，員工食堂、宿舍及車輛管理工作；
14、起草、傳達行政通知、相關文件；
15、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
16、協助總經理與各部門進行聯絡和溝通；
17、妥善安排外來人員的來訪接待工作和外聯工作。
2004/08 -- 2007/06： 北京華創展具制作有限責任公司 | 行政主管
加工制造（原料加工/模具） | 民營 | 規模:500-999人
1、負責公司行政管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定；
2、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
3、制定、推行與修訂“員工手冊”和行政、辦公管理規章制度；
4、員工入職、培訓、上崗、跟蹤、考核及轉正；員工培養及跟蹤；
5、負責組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
6、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
7、負責購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；
8、負責員工食堂、宿舍、 廠區環境衛生、綠化以及公司財產及人員安全保衛管理工作；
9、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作。
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| | | 2007年7月-2010年5月： | 北京泰朗偉業裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰朗偉業裝飾有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司經營發展策略，負責擬訂本部門工作計劃及目標，并隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
2、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，逐月加以控制；并進行平衡、協調、督促檢查考核。
3、負責擬定和修改公司行政管理制度，并組織實施。
4、負責監督各項行政管理制度的執行情況。
5、負責做好公司員工勞動紀律管理工作，公司違章、違紀事件的處理。
6、負責公司各部門及本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、調資、獎懲等事項，并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
7、負責員工入職、培訓、上崗、跟蹤、考核及轉正；員工培養及跟蹤；
8、負責本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
9、負責公司的福利事務，辦公用品的審批工作。
10、負責購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；
11、負責籌備、組織、協調公司年會、員工活動、及一些大型會議；
12、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；
13、負責指導、檢查與監督公司安全、消防，水電，員工食堂、宿舍及車輛管理工作；
14、起草、傳達行政通知、相關文件；
15、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
16、協助總經理與各部門進行聯絡和溝通；
17、妥善安排外來人員的來訪接待工作和外聯工作。
2004/08 -- 2007/06： 北京華創展具制作有限責任公司 | 行政主管
加工制造（原料加工/模具） | 民營 | 規模:500-999人
1、負責公司行政管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定；
2、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
3、制定、推行與修訂“員工手冊”和行政、辦公管理規章制度；
4、員工入職、培訓、上崗、跟蹤、考核及轉正；員工培養及跟蹤；
5、負責組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
6、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
7、負責購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；
8、負責員工食堂、宿舍、 廠區環境衛生、綠化以及公司財產及人員安全保衛管理工作；
9、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作。
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| | | 2001年7月-2004年7月： | 海爾集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海爾集團 | 職 位： | 生產計劃管理 | | 工作描述： | 1、根據公司目標編制生產計劃、生產計劃的施實與調整、下達
2、編制年度、季度、月度生產計劃大綱
3、根據技術圖紙做產品零部件計劃（包括采購計劃、外協計劃等）
4、生產進度的安排、跟催
5、物料計劃的擬定、批領料單的審核
6、生產用料的請購、原材料采購進度跟催的安排
7、生產進度統計安排及統計結果的匯總報告
8、生產問題協調和處理
9、日生產統計報表的審閱；
10、用料分析與控制、生產計劃實施的過程監控
11、內外關系的協調
12、本單位工作計劃的制定、下屬工作計劃的審核及監督執行、各項報表資料分析與文檔管理.
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 青島海洋大學 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
9年大型企業工作經驗！具有較強的親和力，較強的責任心和敬業精神，優秀的組織協調能力及溝通能力，穩重、踏實、較強的分析、解決問題能力， 及良好的外聯能力；具有良好的團體合作精神。
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| 【聯系方式】 |
