| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 福安市萬事順電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福安市萬事順電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1. 制定人力資源計劃。根據公司發展規劃編寫人力資源計劃， 制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選拔等內容進行計劃。
2.員工招聘選拔。全面了解當地人力資源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關系，及時為企業輸送各類合格人才。
3.建立績效考評體系，實施績效考評。
4.薪酬管理。建立人力資源工資制度，進行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。
5.制訂員工激勵制度和培訓制度。
6.建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養和選拔制度。 | |
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| | | 2008年1月-2008年12月： | 隨州市左岸星城房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 隨州市左岸星城房地產開發有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1）建立人力資源管理的方針、政策和制度；
2）定制分析企業的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況，組織制定并調整企業人力資源發展計劃，并監督計劃實施工作的進行；
3）組織制定企業人力資源崗位設置及定員定編方案；
4）計劃人力資源管理成本以及教育培訓費用的預算和支出，編制本部門費用預算方案；
5）組織落實員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎勵、職級評定等人力資源管理工作；
6）掌握勞動力市場信息和同行業各級崗位的信息，根據企業經濟效益和薪酬總額增長情況適時提出員工薪酬調整方案和福利調整方案；
7）全面負責企業人力資源開發、引進和培訓工作，在企業建立分層次的培訓網絡；
8）監控本部門各種設施與器材的運用情況；
9）在涉及人力資源管理的事務上與其他部門協調、溝通；
10）全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。針對員工提出的合理要求，認真、妥善予以處理和解決；努力改善員工的工作環境和條件，不斷增強員工的凝聚力。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1995年9月 | 華中理工大學 | 新聞學 | 本科 | | 專業描述： | 1.《新聞學概論》
2.《中國新聞事業史》
3.《外國新聞事業史》
4.《新聞采訪寫作》
5.《新聞評論寫作》
6.《中外新聞作品研究》
7.《廣播新聞與電視新聞》
8.《新聞心理學》
9.《傳播學概論》
10.《文學概論》
11.《新聞攝影》
12《公共關系學》
13.《報紙編輯》
14.《新聞事業管理》
15《中國現代文學作品選
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直，有強烈的事業心和高度的責任感，具備親和力；
* 觀察力和領悟力好，組織、協調和溝通力強；
* 熱情、穩重、干練；
有十年多時間的人力資源及行政管理實踐經驗，具備管理人員所具備的職業素養，有10年以上豐富的行政及人力資源管理工作經驗。
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| 【聯系方式】 |
