| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-2010年7月： | 北京某大型醫療器械公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京某大型醫療器械公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | ※ 員工的實時情況匯總分析及崗位分析等，提出合理化配置建議或解決潛在問題；
※ 擬定招聘政策，拓展和管理招聘渠道、優化招聘流程；人才面試及配置、錄用；
※ 根據崗位需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；
※ 建立部分有效的績效考核制度、程序和方法，體現員工在其崗位中的相對價值或貢獻程度；
※ 新員工入職雙選培訓會的組織和準備工作及計劃安排，在職員工定期的學習培訓交流會；
※ 根據綜合評定及崗位因素設定薪酬結構，員工考勤、薪酬核算及業績考核獎懲管理；
※ 本外地員工的社會保險的繳納、核算、統計、報帳；
※ 審核人力資源管理有關方案，及勞動合同管理、人事檔案管理等；
※ 員工的入、離職手續辦理；
※ 協調各部門之間的工作，監督檢查其工作情況，協調各部門之間協作；
※ 職責范圍內公司章程、制度文件的制訂、執行，并及時提出修改建議；
※ 公司班車的管理及調度、報帳；
※ 協助人事總監處理日常事務；
※ 完成領導交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2008年11月-2009年9月： | 北京中興天瑞科貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中興天瑞科貿有限公司 | 職 位： | 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | ※ 協助總經理處理日常事務；
※ 協調各部門之間的工作，監督檢查其工作情況；
※ 職責范圍內程序文件的制訂、執行，并及時提出修改建議；
※ 會議的組織和準備工作及計劃安排；
※ 按有關規定做好外來賓客的接待工作；
※ 審核人力資源管理有關方案，及勞動合同管理、人事檔案管理等；
※ 社會保險的繳納、核算、統計；
※ 根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；
※ 員工培訓及員工的入、離職手續辦理；
※ 根據各部門工作計劃，確定勞動組織與定員；
※ 員工考勤、薪酬核算及業績考核管理；
※ 按規定做好公務用車的調度與管理工作；
※ 完成領導交辦的其它工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2010年6月 | 北工大藝術設計學院 | 電腦藝術設計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人力資源工作，鍛煉了我，提高了我。面對突如其來的變故與意想不到的問題，不會感到束手無策與萬分焦慮。各種事務的參與與解決對我自身的能力和素養，提出了更高的要求，這既是一種考驗，又是一種挑戰！唯有認真仔細才能有條不紊，唯有信念堅定才能堅持到底；唯有成竹在胸才能勝券在握，唯有坦誠自信才有立足之地！
雖然人力資源并非本人所學專業，但實際的崗位經驗和實踐經歷使我對于人力資源有著更深一層的見解。更深知人力資源的核心是企業的從業者持續圍繞“選、育、留、用”做出最優的資源整合與利用。
|
|
| 【聯系方式】 |
