| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-至今： | 上海世平能源集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海世平能源集團有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：集團公司總部的組建；參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；根據集團總體戰略，制定集團化經營的公司人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；全面負責人力資源部門的工作，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；完善各項行政管理制度，監督公司相關決定、制度的執行情況，并收集、匯總相關信息。監督集團下屬公司人力資源和行政等部門工作；
●主要負責工作任務：
人事工作：
▲全面統籌規劃公司的人力資源戰略，為公司的戰略制定和決策提供人力資源管理專業支持和服務。
▲建立并完善集團公司人力資源管理體系（包含組織與管理變革的推動與執行：組織架構的調整、各類人力資源開發、管理工具的設計與實施），制定和完善人力資源管理制度。
▲實施和執行集團公司確定人才發展規劃，建立并執行客觀公正的人才招聘、調整、晉升體系，保持高度的人才競爭機制。
▲根據集團公司的員工培訓計劃，協助建立分公司的員工培訓計劃（包括企業文化、規章制度、專業崗位培訓、工作流程、員工轉崗的再培訓等），并監督執行。
▲引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制訂公司的薪酬政策。負責組織公司員工日常的薪酬福利管理。
▲審核與處理員工異動（轉正、晉升、平調、降職、降級、解聘等）的全方位的管理。
▲根據政府有關部門的規定，組織建立公司統一的勞動社會保障體系，按規定為員工辦理各種保險和社會統籌手續。
▲嚴格執行國家及當地政府有關勞動用工政策，組織制訂公司統一的勞動合同文本，組織員工辦理勞動合同簽訂及續簽手續，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，協同法律顧問處理有關勞動爭議。
▲定期對各部門、各下屬公司按照職位職責和職位說明書實施員工業績考核；依據年度目標計劃組織對中層以上干部實施考核；根據公司的組織任命程序，組織實施干部晉升前考核。
▲組織人才的發現、挖掘、儲備的工作，運用員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性，塑造推廣公司的企業文化。
▲集團本部人事部門的預算與管理，實現公司人力資源需要和人工成本的統一控制。
▲監督審核集團下屬公司人力資源和行政的預算，控制其成本。
行政工作：
▲建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行。
▲制定行政管理部門的工作計劃，監督其實施，提高公司內部管理的規范性和有效性。
▲行政費用的預算與管理，在實施過程中進行費用控制，以合理降低行政費用。
▲負責公司證章管理，監督公司文件流轉程序的執行情況，執行保密制度，負責公司保密權限的 信息管理，實施公司保密工作的監督。
▲負責公司計算機使用及安全、固定資產、檔案、安全衛生、車輛管理。
▲負責公司對外公共關系維護，塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立公司形象。
▲協助董事長處理相關事務，完成集團董事會所做的相關決定。
▲協調、監督各部門落實董辦或董事長安排的各項工作。 | |
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| | | 2007年11月-2008年10月： | 香港海陽集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港海陽集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：全面統籌規劃公司的行政及人力資源策略,包括組織架構設置、薪酬管理、人員管理、培訓計劃、績效管理、激勵計劃等；建立、實施并完善人力資源管理體系和行政管理管理體系，為公司的持續發展提供有效的人力資源保障；為公司管理層提供人力資源管理方面的人員儲備和意見、建議,以促進達成公司的經營目標。
●主要負責工作任務：
▲審算每月員工薪酬福利發放，制定和執行公司福利政策。
▲制定更新公司員工手冊。
▲做好相應的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符。
▲制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
▲根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
▲管理職能部門人員人事檔案并及時錄入、更新人員信息。
組織新員工培訓、協助辦理培訓進修手續。
▲負責擬訂部門員工的工資、獎金、福利等人力資源費用等年度預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
▲負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理室決定。
▲負責勞動合同簽訂、續訂。
▲管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通。
▲負責管理日常公司行政工作，包括固定資產管理，辦公設備，日常用品的采購及維護。
▲負責公司下屬各項目的人員配置，管理人員崗位的設定和落實，與項目甲方的溝通和協調。
▲負責執行集團的相關人事政策。
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| | | 2007年11月-2008年10月： | 香港海陽集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港海陽集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：全面統籌規劃公司的行政及人力資源策略,包括組織架構設置、薪酬管理、人員管理、培訓計劃、績效管理、激勵計劃等；建立、實施并完善人力資源管理體系和行政管理管理體系，為公司的持續發展提供有效的人力資源保障；為公司管理層提供人力資源管理方面的人員儲備和意見、建議,以促進達成公司的經營目標。
●主要負責工作任務：
▲審算每月員工薪酬福利發放，制定和執行公司福利政策。
▲制定更新公司員工手冊。
▲做好相應的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符。
▲制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
▲根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
▲管理職能部門人員人事檔案并及時錄入、更新人員信息。
組織新員工培訓、協助辦理培訓進修手續。
▲負責擬訂部門員工的工資、獎金、福利等人力資源費用等年度預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
▲負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理室決定。
▲負責勞動合同簽訂、續訂。
▲管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通。
▲負責管理日常公司行政工作，包括固定資產管理，辦公設備，日常用品的采購及維護。
▲負責公司下屬各項目的人員配置，管理人員崗位的設定和落實，與項目甲方的溝通和協調。
▲負責執行集團的相關人事政策。
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| 【教育】 |
| 2005年4月 - 2006年12月 | 香港公開大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
