| 1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度; 3.制訂員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序及組織實(shí)施。 4.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 5.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 7.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 8.了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 9.審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 10.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 11.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12.接待歐美客人,公正行,應(yīng)對(duì)歐美客人和公正行(COC,STR,OTTO,SGS,BACI的驗(yàn)廠要求,收集工廠的關(guān)于驗(yàn)廠相關(guān)的人力資源管理資料.不定時(shí)檢查工廠的安全設(shè)施,溝通工廠的各部門改善處理方法與措施,及對(duì)服裝工廠管理和評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，有服裝工廠具體的內(nèi)部審核的多年工作經(jīng)歷和第三方公證審核機(jī)構(gòu)獨(dú)立審
核的能力(略懂英語(yǔ)) | 
