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吳鍵
更新日期 2013/2/24    打印吳鍵的簡歷

【基本信息】
姓     名
吳鍵
性     別
出生年月
1975年12月
國     籍
中國
戶     籍
江蘇省
現居住地
南京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 江蘇省-蘇州  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2004年3月-2010年3月: 神州數碼國信信息技術(蘇州)有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 神州數碼國信信息技術(蘇州)有限公司
職 位: 人力資源經理/主管
工作描述: 本人在公司負責人事與行政管理工作以及下屬各分公司的管理指導職責,日常主要工作內容包括:
規 劃- 根據集團和公司業務及目標,合理制定人力資源規劃;擬定人力 資源成本預算并監督執行;制定各部門及員工的崗位職責及崗位說明書,為公司高層設立組織架構提供方案及建議;在年度執行過程中,嚴格把控,合理建議。
勞動關系-監督管理員工勞動合同的簽訂及鑒證;員工的入職、離職、辭退、晉升等的管理;員工及部門間的溝通協調;對員工在勞動法及相關制度流程方面疑問的解答;勞務和外派員工的管理;員工活動的組織和實施等;
招聘調配-在既定規劃的范圍內,根據各部門提出的招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并安排面試、測試;對最終確定人選定級定薪,簽發offer,辦理入職;員工的調職、調崗等;
薪酬福利-每月計算薪資并發放;每月計算公積金并繳納;薪酬體系的制定和監督執行;員工薪酬調整的管理和監督執行等;
激勵考核-激勵考核制度的制定和監督執行;員工業績合同的制定;季度考核和年終考核的實施;銷售業績的核算;員工及干部的職級評定、任命等;
培 訓-年度培訓計劃的制定和監督執行;內訓機制的設定和內訓講師的培養;員工培訓記錄的存檔等;
行 政-制訂公司各項規章制度,貫徹落實公司精神;各類國家級、省級、市級及園區的政府資金項目申報工作;各項大型會議及活動的組織、管理和執行;辦公和IT固定資產的購買、管理;辦公區域的環境管理和維護;各項目統計和申報的管理;公司內部服務的后勤支持等;
其 他-各項人力資源和行政方面制度、流程的制定和執行;市場相關工作的配合和執行;維護對外關聯單位的良好關系;其他領導安排的各項工作;
2002年2月-2004年3月: 豐達軟件(蘇州)有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 豐達軟件(蘇州)有限公司
職 位: 人力資源經理/主管
工作描述: 人力資源相關工作;行政管理相關工作、財務管理相關工作等。
【教育】
2007年9月 - 至今    武漢大學   行政管理 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人從事人事、行政管理工作多年,有豐富的人力資源和行政工作的管理、實務經驗。 性格開朗,為人謙和,溝通能力、表達能力、執行力強;有很好的團隊合作精神和組織協調能力;具備良好的職業道德和操守。
【聯系方式】

 
 
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