| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 廣州新塘牛仔文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州新塘牛仔文化傳播有限公司 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 協助編制公司生產發展規劃；生產管理的相應規章制度、操作流程、培訓計劃;負責生產部門組織機構的建設和優化、管理；全面負責公司生產部門的生產運營和人員管理；編制生產計劃，并根據實際生產情況、監控、指導、協調和調度工廠各部門生產進度，確保生產任務的完成；要不斷優化和完善生產流程，提高生產效率、提高產品質量、降低生產成本；
產品50%出口意大利、波蘭、歐洲等國家；其中有50%在國內銷售，負責國內梳織、牛仔等，品質監管、生產統籌、成本控制，而且只要負責“域步品牌”和“奧美斯品牌”兩大品牌在中國華北地區、華中地區、華東地區市場的開發和銷售。協助編制公司發展規劃；負責生產管理的相應規章制度、操作流程、培訓計劃;負責生產部門組織機構的建設和優化、管理；全面負責公司生產部門的生產運營和人員管理；編制生產計劃，并根據實際生產情況、監控、指導、協調和調度工廠各部門生產進度，確保生產任務的完成；要不斷優化和完善生產流程，提高生產效率、提高產品質量、降低生產成本；由原來的250人發展到350多人,產量增加了2倍,2009年度生產量達到400萬件.
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| | | 1997年7月-2007年1月： | 東莞市威犀服裝實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞市威犀服裝實業有限公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 負責 “美國犀牛品牌”的 監管品質、生產安排、控制成本，本品牌只要產品有針織、毛織、梳織、牛仔，產品70%出口歐美和30%中國連鎖專賣店銷售，2000年拿到“威犀”中國銷售總代理權。編制總公司屬下三間工廠生產發展規劃；負責各工廠生產運營和管理；確保各個工廠生產效率、提高產品質量、降低生產成本； 隨時掌握生產狀態；指導、監督、檢查所屬各部門的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
工作業績：有一車間（梳織）發展到三個車間（針織車間、梳織車間、牛仔車間），年產量350萬件增加到450萬件。
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| | | 1991年3月-1997年12月： | 香港百寧服裝{深圳）集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港百寧服裝{深圳）集團有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 板房工作描述：93-94年負責板房安排打板、跟進、品質監管.
主管工作描述：95-98年負責編制全廠生產計劃和各部門的生產運營和人員管理，并根據實際生產情況、監控、指導、協調和調度工廠內的生產進度，確保生產任務的完成； | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年8月 | 深圳廣播電視大學 | | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟練操作辦公軟件；從事服裝行業25年，擔任過技術、生產、品質管理工作15年以上工作經驗；對針織、梳織、牛仔面料較有深刻的認識和了解；精通服裝的采購、生產、工藝等各流程及對提高控制好質量有獨特的管理方法； 熟悉服裝生產各個環節的統籌管理流程，能獨立制訂、分解生產計劃并能有效落實執行；思路清晰，有較強的市場洞察力，具有很強的管理、組織、協調及溝通能力，較強的親和力，能迅速處理生產技術問題，能妥善處理員工關系，有團隊合作精神，肯吃苦耐勞、工作積極主動，勇于承受工作上的壓力； |
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| 【聯系方式】 |
