| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 寶佳制衣（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶佳制衣（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 、全面負責公司人力資源的管理工作并負責制定公司人力資源規劃。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、調動、考勤、薪 酬、勞動合同、社會保險、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業文化建設。
4、負責公司關于人力資源規章制度的編制工作。
5、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
6、負責公司勞動爭議案件的處理。
7、負責公司與政府有關部門的外聯公關工作。
8、負責公司各項規章制度的監督執行。
9、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業績：
1、規范各項管理制度。
2、建立員工與公司及公司內部的高效率溝通機制。
3、規范公司人力資源管理工作的流程。
4、建立公司與政府相關部門良好的業務關系，樹立良好的公司形象及提高對外辦事效率。 | |
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| | | 2003年3月-2005年3月： | 深圳崇達多層線路板有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳崇達多層線路板有限公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、負責公司日常人力資源與行政、總務的管理。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、薪酬、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業文化建設。
4、負責公司關于人力資源、行政等規章制度的編制工作。
5、負責車輛調派、維修工作的管理。
6、負責公司安全保衛工作的管理。
7、負責員工食堂的管理。
8、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
9、負責公司勞動爭議案件的處理。
10、負責公司與政府有關部門的外聯公關工作。
11、負責公司各項規章制度的監督執行。
12、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業績：
1、規范各項管理制度。
2、員工離職率控制在3.6%之內。
3、規范關于人力資源與行政方面工作的工作流程。 | |
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| | | 1989年8月-2002年3月： | 黑龍江省大興安嶺地區建設局 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 黑龍江省大興安嶺地區建設局 | 職 位： | 政工干事、副科長 | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 1985年7月 - 1989年7月 | 山東建筑材料工業學院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具有良好的溝通協調能力，適應性強，能夠承受較大的工作壓力。
2、具有豐富的人力資源管理與開發、行政管理、企業管理、團隊管理經驗，有系統的理論知識與實踐經驗，善于處理各種復雜的事務。
3、具備較強的工作責任心，敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調節能力。
4、熟悉國家和北京市的各項勞動法律法規。
5、沉著冷靜、樂觀向上并不斷超越自我，注重個人能力與素質的全面提升和發展。
6、有A2駕照且駕駛技術熟練。
7、有高級人力資源管理師職稱與企業培訓師職稱。
8、計算機熟練。
9、具有2800多人大型外企的全面人力資源管理成功經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
