| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-至今： | 福建鴻星爾克集團（廣東分公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福建鴻星爾克集團（廣東分公司） | 職 位： | 營運總監 | | 工作描述： | .主要負責公司零售營運管理運營工作，下面管轄部門：“直營銷售管理部，培訓管理部，陳列部，銷售貨品部”， 根據公司品牌發展路線和品牌定位，制定零售管理架構與管理制度和績效考核，計劃全年，季度，月度銷售計劃，包括：“品牌推廣和業績達成率”；控制營運成本提升業績和擴大盈利空間。
2.負責公司培訓部管理工作，主要針對終端店鋪人員素質，銷售技巧，服務意識和心態維護培訓重心，根據公司發展不同階段，對公司區域和部門高層管理進行職業管理人培訓和加強管理能力提升培訓；
3.負責公司陳列企劃工作，主要執行季度和年度商品訂貨和貨品推廣，制定公司開季陳列手冊和維護工作流程，提升貨品陳列VM效果和銷售業績。 | |
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| | | 2003年2月-2007年4月： | 中國自一方（香港）服飾集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國自一方（香港）服飾集團有限公司 | 職 位： | 董事長助理 | | 工作描述： | 1.負責公司加盟和直營銷售系統管理，組建銷售架構量化指標分配各區域；策劃銷售游戲和氛圍銷售模式，提升銷售業績，加快公司品牌推廣和發展；
2.協助公司總經理工作，主力開拓全國市場網點開發，控制公司運營費用；有效提高人員工作效率。
3.負責公司銷售體系培訓工作，主要針對公司經理和主管級別銷售管理培訓；加強中層人員管理能力和銷售能力培訓，根據公司品牌發展，針對公司各部門人員職業，工作能力和公司需求進行系統培訓，其間組織全國大型職業經理人和優秀主管培訓。同時重心培訓終端店鋪人員服務流程，銷售技巧和人員心態（NLP）加強培訓 | |
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| 【教育】 |
| 1997年8月 - 2001年7月 | 昆明理工大學 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有9年以上鞋服零售業從業經驗，熟悉零售市場運作，有良好的品牌運作理念；
2、對貨務、人員、陳列的運作有系統的終端管理手法，其中對貨品陳列和人員培訓方面的實踐項目經念，曾經擔任零售管理,陳列和培訓職能部門的經理；可以根據公司發展方向和步伐需求，進行對中層級別以上人員培訓。根據店鋪形象和貨品陳列規劃，進行賣場貨品季度和年度的開季陳列，提升貨品VM效果。對清減庫存業績提升具有實操經驗,策劃有效，快捷銷售貨品計劃。
3、掌握市場動態和發展趨勢，擅于制訂銷售目標和營銷策略；
4、具有較強的協調和統籌能力、良好的溝通能力和談判技巧；
5、具有良好的領導能力，責任心強，能適應高強度的工作環境。
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| 【聯系方式】 |
