| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | hummel(廈門)服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | hummel(廈門)服飾有限公司 | 職 位： | 北京分公司經理 | | 工作描述： | hummel是丹麥的皇室運動品牌，在北歐有非常高的知名度。
根據公司的長遠戰略規劃，作出相應的市場拓展工作目標及店鋪運營管理計劃并實施.
2、積極開拓市場，運用各種有效方式，確保產品銷售和品牌建立。
3、做好終端運營和經銷商的管理；配合執行公司的營銷政策。
4、對銷售人員進行篩選，培訓、指導、考核、激勵與培養。
5、及時掌握市場動態并做出相應的,營銷策略的調整.
6、店面品牌形象保護監督與管理，包括店內軟硬件實施的使用情況。
7、人員素質培訓銷售技巧提高考核監督及全面管理
8、貨品管理與分析、根據市場實際情況調整貨品配比、為改良服裝生產品種與量化，提供銷售數據分析結果。 9、本人在北京地區開拓的商場有:西單大悅城,中友百貨,晨曦百貨，美美百貨等十余家北京地區知名商場
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| | | 2004年5月-2008年5月： | 北京藍地一族服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京藍地一族服飾有限公司 | 職 位： | 地區零售運營 | | 工作描述： | 藍地公司經營時尚女裝，適合白領階層，中高檔消費者，單品價格1000元以上.
主要負責外阜地區:
1.十家店鋪的零售運營管理.其中五個加盟商的店鋪。
2.與加盟商的溝通，協調工作，幫助其達成銷售任務。促進合作。
3.五家自營店鋪，人員招聘培訓,銷售技巧，心態調整，貨品分析,店面陳列，店鋪,日常運營，制度管理。
4.協調與商場的活動和每月與商場的賬目往來及各項外務工作。
5.多次參與新店開業，有豐富的店鋪零售管理工作經驗；；能夠非常輕松的面對各種復雜的狀況。
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| | | 1999年7月-2004年2月： | 珠海威絲曼服飾有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 珠海威絲曼服飾有限公司北京分公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 品牌運營
按照公司要求：準確的完成銷售任務
與加盟商的日常溝通
了解加盟商需求，幫助其提高銷售技巧，對其進行全部的培訓，從人員，貨品，品牌形象，店鋪裝修，店內軟硬件的監督指導。幫助其解決實際問題。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京涉外研修學院 | | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 豐富的工作經驗；和豐富的工作經歷；能夠非常輕松的面對各種復雜的狀況。
１、在工作中積極與直接上司溝通。
２、熟知零售終端管理，大型商場渠道運作流程及規則。
３、強業務開拓能力，善于團隊建設和管理工作。
4、工作進行中的問題有超常判斷力、解決問題的超常能力，工作計劃能力超常。
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| 【聯系方式】 |
